工作以後,公司都會為員工購買社保,這也是義務,對於未畢業的大學生來説,實習期間要繳納社保嗎?下面本站小編就帶來介紹。
螞蟻新村1月14日答案:不需要。
解析:在校實習生與第三方學校仍存在"歸屬關係",與實習單位之間建立的並非《勞動法》意義上的勞動關係,只能簽訂《勞務合同》或實習協議。因此,企業聘用在校實習生,不需要為其繳納社會保險。
為什麼一定不要放棄實習機會?
畢業前的實習,除了能學習到技能,更容易在畢業後融入職場外,也是一個非常難得的觀察機會,觀察你選的企業,觀察你的領導,觀察你的同事,如果發現坑太大,畢業前還有機會重新選擇。
1、識別領導
步入職場,第一個領導非常重要。
領導是否有擔當?有功他領,有鍋你背,這種領導抓緊遠離。
是否肯真心指點你?一味壓榨你,絲毫不考慮你的成長和發展的領導,也儘快遠離。
是否賞罰分明?任人唯親,總是畫餅充飢的領導,避之。
2、識別平台
你即將入職的企業或單位,就是你未來幾年發展的平台。
是否有循序漸進的培養體系?是否有先進科學的管理風格?
是否有公開透明的晉升機制?是否有清晰明確的發展路徑……
作為絕大部分普通人,盡力找符合這些的平台。
這和學區房,重點高中,重點大學一個道理。
在好的平台裏,可以更容易、更快的增長自己的價值。
相比差的平台,可以少奮鬥一年半載。
企業裏面,你的領導,很大程度上就代表了公司。
平台再好,領導很爛也是枉然。這也是我為什麼把領導放在第一位的原因。
對於新人來説,領導的重要性大於平台。
當然,好的平台,出爛領導的概率會小一些。
3、識別同事
同事也是不可忽視的一個因素。
畢竟,未來幾年,每年有200多天要在一起共事。
可以自己查一下那些噁心人的同事,相信會讓你耳目一新。
記住,職場中,同事是競爭+合作的關係。
表面上合作大於競爭,實際上競爭大於合作。
同事之間的氛圍是合理競爭、還是勾心鬥角。
需要你在實習過程中慢慢觀察和體會。
同樣的,在好領導和好平台下面,噁心同事出現的概率也會大大降低。
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