MBTI測試，也叫性格測試，目前一些招聘公司在面試的時候採用了此項測試，不符合要求者將會被淘汰，這恐怕是學藝不精的半吊子HR們，誤人誤企誤己的最新例證。那麼將MBTI測試與職場掛鉤合理嗎？MBTI測試真的靠譜嗎？下面本站小編帶來介紹。
對於學術界來說，沒有人嚴肅的看待MBTI測試，MBTI信度和效度差，它的重測信度尤其低，因爲MBTI的設計確實存在多多的問題。包括問題的設計存在一定的模糊性，其次是選項只存在兩個，這不符合測量學裏對於選項設置的理論，從而兩次結果有可能出現不同的結果。
這種不合理的設計結果不穩定的同時，也放大了組間差異，縮小了組內差異——刻板地把人類做了簡單劃分。測試過程會形成一種暗示，讓我們漸漸的迷失自己真實的願望和感受，開始出現自我懷疑，並根據結果相信自己擁有某種人格類型的缺點，甚至誤以爲自己有某種天賦。
這本質上是巴納姆效應 和 證實性偏差 的組合體，類似的東西還有 星座、塔羅等等。本質上是不科學的，使用這種東西跟職場掛鉤就顯得非常愚蠢，這樣的公司可以直接劃歸爲垃圾公司，要警惕。
還記得10多年前，在某地的一家人力資源市場，當我看到一家小企業的招聘易拉寶上，寫着“XX星座優先”，就好奇地停下來多看了一眼。然後餘光能看到HR訕笑的表情。揣測，大約她也知道這是一種很不靠譜的說辭。
打着心理學旗號的各種性格測試工具，從大約20年前HR這個專業一度自我膨脹開始，就被過度推崇。但心理學這一學科，在國內的普及度又非常低。同時，有效掌握它，又需要較高的專業造詣。這導致了，國內以曾經的某光頭名主持人自詡的“X彩心理學”爲代表，社會上各種僞心理學滿天飛。
人格心理學(Personality Psychology)發展至今，有很多科學成果，但同時前路也很漫長，成果的不確定性又很高，包括學術界都魚龍混雜，所以，現實生活中，對非優秀心理學者來說，很難將它學以致用，特別是用來判斷一個人的人格特徵，更不用說拿來爲一個人的職業生涯乃至人生定性。
整體來說，像MBTI(十六型人格)這樣的測試，不能說一點用沒有，但用它來定性一個人的人格，決斷一個人的工作offer，是很愚蠢的一種僞專業行爲。
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