最近，27歲女子因未婚未育應聘被拒引起了廣泛的討論，結婚了被拒，不結婚也被拒，生了孩子也被拒，爲什麼這個社會對女性這麼不友好。那麼如何有效消除女性就業歧視？下面本站小編帶來介紹。
近日，河南鄭州，一網友網上應聘工作時，因自己未婚未育被該公司人事部拒絕。“之前面試就遇到過，HR(人力資源)一直問我近期有沒有結婚生育計劃，感覺真的被冒犯到了”“自己的親身經歷，要求保證3年內不能要孩子”“已經有娃了還被問會不會要二胎，孩子是不是自己帶”……女性就業歧視現象引起大量網友共鳴。
就此事該公司負責人李總稱：公司是集團制1000多人，人事部在面試工作時，會優先考慮已婚已育，這樣的人員相對比較穩定，但是年輕的未婚的也是可以要的。
對此大家的看法是這樣的：
女性未婚未育要被岐視，不婚不育也要被岐視，已婚已育仍被岐視。
服了，就不想招女生唄，真的感覺職場對女生太不友好了。
怎麼這麼魔幻，有孩子也不行，沒孩子也不行，懷不行，不懷也不行，感覺女生可太難了這玩意。
已婚已育的又準備35了，或者超35了。 年齡限制又來了。
感覺這麼做，要不就是職場沒有女性的位置，要不就是自己當老闆。
女性就業遭遇性別歧視需要有效的破解之道。對此，女性自立自強，女性不斷提升能力，主動拿起法律武器維權，與用人單位擺事實、講道理，無疑很有必要。
但是就業形勢嚴峻，女性並沒有對性別歧視說“不”的底氣。因此，更重要的是，政府對性別歧視要有所作爲，一方面機關事業單位招聘要帶頭清理性別歧視條款，向女性敞開就業大門，給其他社會單位做好公平就業的示範;另一方面，相關部門要從法律法規層面，對無正當理由拒招女性，歧視女性，變相辭退女工，侵犯女性合法權益的用人單位加大查處力度，增加其違規成本，矯正用人單位畸形用人觀，保障女性就業、生育等合法權益。
同時，相關部門要積極推行生育保險與男性帶薪護理假制度，減輕用人單位招聘女員工的顧慮和負擔。並可以考慮出臺優惠政策和激勵措施，鼓勵用人單位錄用、善待女職工，鼓勵女性自主創業，推動全社會形成尊重女性的良好的氛圍。
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