高學歷低齡老人線上求職碰壁，有的58歲清華畢業的老人，現在已經找不到超5000元的工作了，多數都是保安、清潔人員等。那麼銀髮就業還有多少可能？下面本站小編帶來介紹。
去年8月，面向老年人開展招聘的中國老年人才網正式上線。在該平臺上求職的老年人不乏本科甚至研究生的高學歷。但這些高學歷老人在求職過程中屢屢碰壁。
有老人表示，自己的職業選擇十分受限，僅有保潔、保安這樣的基礎崗位可選擇。王叔叔在網站上線之初就投遞了簡歷，今年58歲的他畢業於清華大學，退休前在一家外資企業擔任項目經理職位。自己期待找到管理崗、顧問崗及培訓導師崗的工作，對行業和公司規模沒有要求，期望薪資在5000元之上。
雖然有着高學歷和外企工作經驗的雙重加持，但王叔叔的“再就業之路”並不順暢。從去年8月在網站找工作投簡歷至今，近半年的時間基本沒有企業聯繫過自己。
政策之下，爲有需求的老年人和匹配工作間搭起一座橋樑尤爲重要。第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬人，比2010年增加了2085萬人;高中及以上文化程度的人口比重佔到13.90%。隨着老年人的文化水平越來越高，他們能涉足的崗位也越來越多。
但從目前老年人求職情況來看，不少老年人瞭解就業崗位的方式仍以朋友介紹等線下渠道爲主，所做工作也爲保潔、門衛等較爲基礎的崗位內容。線上端，除中國老年人才網之外，大部分主流招聘平臺尚未設置老年人服務專區，但部分崗位標示了“招聘退休人員”等字樣。
在某招聘平臺以“退休”“返聘”爲關鍵詞進行了檢索，除基礎崗位外，還出現了面向老年人招聘的校醫、託管老師、保育員甚至主播等崗位。單恭表示，從崗位設置情況來看，財務會計、醫療健康、出版編輯等行業都十分歡迎老年人加入。
“這些行業和崗位所要求的技能、規則都已經非常穩定，唯一的變量就是崗位熟練度，因此部分招聘者甚至願意以更高的薪酬吸引退休人才。”單恭說道。
在北京大學社會學系教授陸傑華看來，老年人就業具有多元性，具備專業技能的老年人通常就業意願相對較高，如醫生、教師等職業。“讓老年人就業保持供需平衡，提升他們的社會參與度很重要。”陸傑華表示，除了要注重技能和崗位上的平衡外，還應考慮讓老年人適應數字化時代的變化。“提高老年人在數字化時代的素養，也是爲他們的就業賦能。此外，用人單位也要提供更多機會，讓就業和供需匹配起來。”
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