最近雷軍在小米校招生培訓上表示，年輕人入職半年內不要提意見，應該對公司有很完整的瞭解之後，你提的建議纔會有用。那麼爲何這麼說呢？下面本站小編帶來介紹。
在2021小米校招生培訓上，雷軍對新員工提出了一個建議。即在入職公司的前半年，不要對公司戰略和業務提出任何意見，因爲此時的很多建議都不成熟。不被公司採納時，員工又容易失望。與其這樣不如多聽、多看、多學、多想。
有網友表示得雷老闆說的沒毛病，年輕人還是先了解一下公司的運行比較好，這麼大公司你流程都還不熟悉就提意見，有點荒唐。
也有網友覺得這是相當矛盾，剛去的時候想法多，纔有意見提出來，不過又不瞭解公司，半年後就同化了，老油條了，然後啥想法都沒了，求別人提別人都提不出意見了。
畢業兩年，以自身經歷來說，雷總這話說的沒錯，我們在學校學的基本上都是理論，也基本上是公認的一些好的標準、原則和方法，剛入職場後總會覺得公司這裏不行，那裏不規範，如果按先進的理論來管理、生產會更好，但是現實與理論總是有一定差距的，不全面瞭解公司很難提出實質性建議，往往都是“你的建議不錯，但不適合目前的公司”。
辦理好入職手續後，崗前培訓要注意。
一般公司的入職手續都是在人事部辦理，人事部的入職手續都是有一套流程的，入職當天按照流程走下來就可以。要注意的是公司的崗前培訓，一般包括2個部分，一是公司的規章制度，二是崗位的瞭解和熟悉。這是特別需要注意的哦!
對公司環境有大致瞭解，各個辦公室和各個主管要了解。
公司環境可以讓同事帶着你走一遍，多多注意各領導的辦公室位置和各主管領導的姓氏，畢竟有可能會有接觸。如果有不知道的或者是其他問題，可以問自己的同時。儘量很快的知道公司大概的人事結構之類的。
工作之餘可以和同事交流，但要注意談話內容。
工作之餘有同事和你交流的話，是可以和同事多多交流的，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內容，畢竟不是什麼話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態度或者是對領導的看法等。
工作認真細心，不做與工作無關的事情。
新的工作，上手肯定沒有這麼快，所以一定要認真細心，如果部門有崗位職責和崗位要求，嚴格按照這個執行。由於新到部門崗位，工作任務肯定不重要的，所以會有很多空餘時間，這段時間可以用來熟悉其他工作內容，堅決不能玩手機或者玩電腦。
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