在辭職之後，有一個比較尷尬的事情就是面對以前的同事，很多人會悄悄刪除聯繫方式，或者是對他屏蔽朋友圈等等。那麼離職後該如何面對前同事?辭職後和以前同事還有聯繫嗎?下面本站小編帶來介紹。
關係很好的可以保持聯繫。
任何關係都需要維護，如果在公司時關係就挺好，離職後也常保持聯繫，也可以做朋友的，如果不善交際，不主動聯繫的，很難維持關係。人生中會遇到很多人，有些人只是過客，有些人只能陪我們走一段路，是長是短，也取決於自己了。
不要向前同事抱怨。
拿離職這事來說，很多離職後境遇不是很好的人，會在人前表現出“看上去很好”的樣子，然後和前同事抱怨，老 板對自己有多不公，領導的品行有多麼e劣，公司的問題是多麼嚴 重。其實趣是這樣，就越說明你當時是錯的。
如果發展很好，你告訴前同事你的離開是多麼正確，就好像對TA說，還留在原單位是多麼錯誤，你覺得有意思嗎?
不對對方提建議。
兩個不同體系的人，很多事看似一樣，但是內部運作卻是大相徑庭。你無法真正對於對方的情況感同身受，一旦你提了個建議，而且最後又出現了問題，那麼一切的責任都會在身上。所以，爲了不給自己惹麻煩，千萬不要輕易的提建議。
基本上很少聯繫了，或者說是不會聯繫了。時間就是一把殺豬刀，再好的關係可能都經不起時間的消磨。
曾經那些關係不錯的前同事似乎都已經沒什麼聯繫了，可能唯數不多互動的就是朋友圈的點贊之交了。你所謂的“關係好”，這中間更多的成分可能是工作關係。關係好，可能代表着你們的工作交流上比較順暢，能夠友好溝通;關係好，可能代表着你們擁有共同的利益，相互合作，各取所需;關係好，可能代表着你們是在一個團隊，彼此間的配合默契，可以幫助對方成長。
這些所謂的“關係好”，很大程度上不是一種交心，你們可以聊聊家常，但是不會把心事訴說給對方聽;你們可以共富貴，但是卻難以共患難。
朋友絕對不是工作上的。工作上的這種關係一定情況下屬於利益趨勢，比如，你跟他一個團隊，需要一起幹，或者屬於不同團隊，需要配合。這兩種情況下，跟你混的熟一些比較容易開展工作，但這種人根本不是你的朋友。不要以爲中午甚至下午一塊吃吃飯就算朋友了，頂多也就算聊的比較投緣而已，利用這一天內不多的時間隨便聊聊，放鬆下自己而已。或者我換句話說，你們之間關係如此更多是“被迫”，因爲要工作，被迫跟你把關係搞熟。
朋友關係建立在你工作時間以外。你工作以外的時間，跟你有很多交集的人才算朋友，你們關係好的原因不是因爲利益，可能是有共同的愛好，或者其他什麼，彼此可以讓對方進入自己的生活空間。這種關係不會因爲你們不在同一家公司而改變。
離職後就放過彼此吧。
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