近日，廣東擬開發媽媽崗，目的就是爲了拓展婦女就業空間，讓媽媽們在帶娃的同時也能不耽誤自己的工作，那麼你支持推行媽媽崗嗎？下面本站小編帶來介紹。
日前，廣東省人社廳發佈《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見(徵求意見稿)》(下稱《徵求意見稿》)，提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間，明確“媽媽崗”主要用於吸納法定勞動年齡內對12週歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。
《徵求意見稿》明確，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織可以按規定開發設置“媽媽崗”，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用於“媽媽崗”設置，鼓勵規上限上企業設立“媽媽崗”。
同時，靈活確定崗位工時等內容，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，結合實際科學制定勞動者工作量和勞動強度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同中協商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容。勞務形式用工的，應簽訂勞務協議，合理確定權利義務。
《徵求意見稿》提出，創造生育友好型工作環境，鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，並建立“婦女之家”，爲員工提供福利性嬰幼兒照護服務。
此外，廣東還將加強“媽媽崗”就業服務，收集發佈“媽媽崗”招聘信息，編制規範運行的零工市場“電子地圖”，支持開展“媽媽崗”技能培訓，提升育兒婦女就業技能。
網友表示換成家長崗比較好吧，畢竟帶娃也不是媽媽一個人的事情。
“廣東是生育大省，擁有比較大的需要照料子女的媽媽羣體。”
在華南農業大學經濟管理學院教授羅明忠看來，“媽媽崗”的出現一定程度上是廣東包容性生育支持的表現，有利於媽媽們在撫育子女和照料老人的同時，以工作爲紐帶強化與社會的聯繫。
有人說，“媽媽崗”是一個多方共贏的開始。爲此，人們期待“媽媽崗”能更長期、穩定，部分地市也在多渠道探索保障與支持政策。
比如去年7月，中山市印發的《關於大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》提出，企業吸納婦女就業，符合要求每個月可以獲得400元/人的補貼。“媽媽崗”員工每人每月也能獲得300元的靈活就業社保補貼。
佛山高明區婦聯則嘗試結合“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三大工程開展技能培訓，爲婦女創業就業搭建平臺，推動城鄉婦女與經濟社會同步發展。
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