一直以來，在各種招聘中，第一學歷往往是門檻，而對於這種現象，也是一直爭論不休，那麼，第一學歷真的有那麼重要嗎？看重第一學歷合理嗎？下面本站小編就帶來介紹。
看重“第一學歷”的現象普遍存在已久，無論是用人單位招聘，還是考研申博，早已形成了唯“第一學歷”的固定思維。然而，第一學歷真的有那麼重要嗎?有網友認爲第一學歷沒那麼重要，唯“第一學歷”而棄“第一能力”就是最大的內卷;也有網友表示，第一學歷確實重要，用人單位考慮第一學歷仍是不爭的事實;還有網友指出，國家政策沒有第一學歷這個概念，第一學歷不應被強調。
那麼，第一學歷真的有那麼重要嗎？
第一學歷就像是原生家庭，如果你有各方面都優秀頂尖的父母，大家會普遍認爲你非常優秀，即便你大學四年是混過來的，那也是鍍金的，反向如果你的第一學歷不好，就被打成出身不好的標籤，後邊即便非常努力，研究生甚至博士考到了985院校，出身不好的標籤依然會跟隨你。
這是一種歧視，也是一種事實存在。
扭轉“第一學歷”偏見，不僅需要改變社會觀念，也需要改進高等教育資源的分配方式。
學歷確實能代表一個人的很多方面，確實是評價一個人的重要指標之一，但評價一個人是不是優秀，不能只看學歷高低、教育背景和頭銜光環，還要看這個的業務能力、學術水平、個人言行品德、個人心性品質等方面。
看重“第一學歷”沒有問題，但是需要留意一個客觀事實:不是每個人的“第一學歷”都可以代表他的能力。有些人的第一學歷很耀眼，實則能力還不如普通高校出來的。有些人的第一學歷雖然拿不出手，但是他們經過後期的努力，卻大有成就，能力出衆。
一個淺顯易懂的道理是，學歷不等於能力，文憑不等於水平，學歷並非人才評價的唯一標準。更何況教育部早就澄清，強調國家教育政策文件及管理過程中從未使用過“第一學歷”概念。所謂的“第一學歷”，只能代表一個人在某個階段的考試水平，只能反映個人綜合素質和能力的某個方面，而絕非全部。過分強調所謂“第一學歷”，以所謂“第一學歷”否定後期努力，實則是唯學歷論，結果只會是以偏概全。英雄不問出身，有能力自會閃光。無論是個人，還是企業，都應該摘下唯學歷論的有色眼鏡。
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