近日關於年輕人工資的問頻繁上熱搜，有專家稱年輕人工資低可能是能力不夠，還有專家認爲“年輕時不應爲錢選工作”。那麼對此你怎麼看？我們抱怨工資低有錯嗎？下面本站小編帶來介紹。
中航基金副總經理兼首席投資官鄧海清在接受採訪時，談到一些年輕人抱怨收入太低不敢消費。鄧海清表示，現在很多年輕人真的很不像話，沒有錢花了就覺得是父母給的太少，或者覺得企業、老闆給的工資太低。其實很少有年輕人去反思，可能是因爲自己的專業素質、能力水平不夠，那麼所以纔有那麼低的工資。
“對國內的很多的年輕人來講，其實你乾的這點活，可能在泰國或者在越南，人家只要你的一半的工資就能幹和你一樣的活。”鄧海清表示。
工資低確實可能是能力不夠，但這應該是個體原因，而不是羣體原因!
如果變成羣體原因，那就說明是教育有問題，教育出來的年輕人普遍能力不夠。更何況，年輕人工資低明顯是多維度造成的，比如物價水平，社會總體利潤情況，產業結構，社會分配等等。
自然是沒錯的，但是也不能夠一味地只知道抱怨，要提升自己的能力，找到工資高的工作吧。
薪水者，勞動之報酬也。雖在大多勞動者眼中，薪水是其維持生存與發展之基礎，但在用人單位者眼中，則是其貢獻多少之標尺。要想獲得高薪，不是以自己的需求爲標準，而是要看其爲公司、企業等貢獻了多少。
年輕人雖強烈渴求高薪，希望掙更多的錢，雖擁有一定的科技知識與技能，但終歸是初出茅廬，經驗不足，是騾子是馬尚未遛遛，實難獲得用人單位之信任，實難將重要之崗位交到其手中，自然貢獻也是有限。
年輕人追求“高薪”，渴望依靠自己的勞動過上更加幸福的日子，渴望在父母、親朋面前“有本事”，本無過錯;然面對社會現實不能滿足自己“高薪”之痛，理應冷靜反思，學會退後一步，懂得“積蓄”力量，立足長遠。
痛定之痛，作爲年輕人尤其是剛備戰入職之年輕人，要堅持生存第一之原則，要全面冷靜審視自己與社會，放眼未來，合理規則自己的人生，以實現社會與自我雙贏爲標準，選擇適合自己的工作崗位。
同時，要立足自己的工作崗位，腳踏實地，一步一個腳印，全力以赴，愛崗敬業，從小事做起，改革創新，不斷提高自身的業務水平與工作能力，力爭爲社會作出更大的貢獻，力爭走出同行之前列，如此這般方能夢圓“高薪”，邁步成功人生路。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
