疫情下，經濟不景氣，很多公司選擇裁員，面對裁員時，一定要學會合法保護自己的權益，那麼，如何合理獲得裁員補償金？被裁員前需要知道哪些事情？下面本站小編就帶來介紹。
企業常常採用協商解除、合同到期終止、客觀情況發生重大變化三種“組合拳”來實現裁員的目的。
對於企業提出的協商解除意向，員工完全可以在2N的基準下進行談判。
因爲企業違法解除的後果就是2N，所以完全可以進行談判以獲得合理的補償金。
一、不合理的裁員(開除，辭退)
每一名勞動者、尤其那些在一家公司一個崗位上長期工作的員工，對公司，對工作都有着無法言說的感情。
面對不合理裁員，要注意：
1.裁員理由不合理，如果還想工作下去，要及時申辯。用人單位有裁員的權利，員工也有申辯的權利。
2.裁員程序不合理，要求用人單位按照合法合理程序辦理，如要提供書面的解除勞動關係通知書，並賦上解除單位，解除理由。入職時間解除時間，加蓋公章。口頭辭退口頭解除一概不予認可。
3.注意自己的心態，切莫採取極端方式應對，也不要消極應對。
4.如果已經有爭議，對於用人單位出具的任何要求員工簽字的文件一定要認真審查，自己到底籤的是什麼文件。該不該籤。
二、合理的裁員(開除，辭退)
換位思考也是一種美德，勞資雙方和平分手，與法與理與情對於雙方都是好的結果，但是也要注意：
1.裁員理由合理合法，用人單位說出的合法合理的理由，勞動者也需要去實際考量是否合法合理，防止用人單位講不合理不合法變成合理合法。
2.用人單位是否按照相關法律法規給與員工相應的賠償或補償。
3.是否有拖欠的工資，社保公積金等，用人單位要給員工一個確定的支付時間，並且予以書面確認。
4.確認離職，要按照用人單位要求交接工作，交接物品，防止出現因此帶給用人代爲損失，
5.如果用人單位有競業限制要求，要準守，也要注意按月查賬，用人單位有沒有按時足額支付競業補償金。
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