《姐妹俱樂部》第三期，三位女孩爲了達到目的，下意識發動了撒嬌嘴甜技能，這可謂是女性的性別優勢了，那麼利用性別優勢有錯嗎？該不該利用性別優勢？下面本站小編帶來介紹。
任何優勢都是你的寶藏，既然是你的，當然可以爲你所用，男性有男性的優勢，女性有女性的優勢，中性有中性的優勢，各得各利，沒什麼不好。只是我個人覺得，但凡“優勢”用起來還是量一下分寸，注意一下度，用的恰到好處，一定是錦上添花的事情，倘若用力過猛，難保不會被反噬。
不論男人還是女人，要想獲得，總是要先付出一些代價的，只是代價明顯還是不明顯，包括利用性別優勢，利用了，就要爲此也付出相應的代價，很少有人會甘願爲你白白犧牲。利用性別優勢，可能會對眼前有利，但並不是長遠之計，唯有自己有過硬的實力，才能走得更遠。
其實看待性別優勢啊，我只想到之前看過的一個詞，叫做性別紅利。
雖然我不太贊同，但是我理解這樣的行爲，合理利用自己的優勢，本來也沒有什麼，只不過，在性別紅利面前，需要知道萬物講究動態平衡，你得到什麼和付出什麼會在一定程度上成正比的，只是時間早晚的問題。
當然，對於那種沒有分寸，不講邊界，更沒有道德底線的人，那確實無法接受，完全無法接受。不管你爬的再高，走得再遠。
馬雲在多個場合，提到女性的性別優勢:
1、直覺強：女性憑直覺思考，能夠在很複雜的事情中看到本質;
2、注重體驗：女性希望把開心、快樂、美好的事情帶給別人，因此比男性更適合做服務類的工作;
3、利他主義：女人天生有母性，更願意付出，願意爲他人考慮，這更有助於團隊協作;
4、忠誠：女性接受一個決定不容易，但一旦接受了，就不容易改變。
所以，一個團隊中，如果有一位女性，將這些優勢發揮出來，這個團隊的凝聚力、協作氛圍會更好，團隊也能更快地成工作目標。
阿里資深副總裁，彭蕾，就是這樣一位，將性別優勢發揮到極致的女性。
馬雲指哪她打哪，且堅決執行。馬雲負責天馬行空，她負責腳踏實地。無論馬雲的決定是什麼，她協調各方，都讓它成爲最正確的決定。
她歷任阿里巴巴集團市場部和服務部副總裁、首席人力資源官、螞蟻金融服務集團董事長，是幫馬雲管好大本營、開拓新領域的女人。
翻譯官張京、外交部發言人華春瑩，也將女性的聰慧、溫柔、感性與工作的理性、冷靜、剛毅，做了極好結合。她們都是在各自工作崗位，綻放異彩的優秀女性。
這些女性發揮女性優勢的方式，纔是女性優勢的正確打開姿勢，值得我們效仿和學習。
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