上班打卡是正常的規章制度，除此之外未聽說過其他的簽到程序，但是近日有員工連續16天因未按企業要求在APP簽到，被以曠工爲由辭退。那麼具體是怎麼回事呢?最終的處理結果是什麼?下面本站小編帶來介紹。
2014年4月，趙某到新疆某科技公司工作，從事銷售崗位，工作時間靈活，工資按照銷量提成。2018年5月10日，公司在微信羣發佈APP簽到的新方法，當時趙某在微信羣裏表示收到發佈。2018年6月24日，趙某連續16天未簽到。7月1日，公司以趙某曠工違反公司考勤制度爲由予以開除。
日前，新疆一中級法院終審判決，某公司現有證據不能認定員工的行爲屬嚴重違反公司規章制度的情形，支付經濟補償金49340餘元。對此，律師指出，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以羣發形式向員工發送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規章制度，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公佈。
該企業被判賠償趙某4萬餘元，因爲用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以羣發形式向員工發送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規章制度，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公佈。
呼圖壁縣人民法院審理後認爲，公司主張趙某未按照規定記錄考勤，但根據公司提供的微信記錄和考勤記錄，辯解內容明顯與事實不符；公司主張已向趙某告知公司規定，但未能提供趙某知悉公司該規章制度證據。本案屬於違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同，應當支付賠償金。判決公司向趙某支付經濟補償金49340餘元。
網友看法：
我們是打卡機打卡，遲到一分鐘也是扣50元，加班幾小時沒得一點補助，毫不留情的扣工資是不會想到我們付出了多少，老闆只會說一句今天表現不錯
我們公司領導天天在羣裏發消息，只要有人不回覆，就扣兩百塊錢，不管上班還是休息，都扣錢。
太好了，公司不合理的規定終於吃苦頭了
善於運用法律手段維護我們的合法權益。
說實話，連續這麼多天不簽到，那多少是有點問題的。
連簽到這種最基本的事情都做不好，能指望這個員工做什麼大事?開除也是理所應當的。
突然覺得我公司真好 打卡自由 午休自由 手機自由 吃零食自由 雖然工資只有四千多
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