近日，女子上班第一天因已婚被辭，被辭原因是想招一個穩定不會懷孕的，這是明晃晃的就業歧視了，那麼，如何看待這件事呢？下面本站小編就帶來介紹。
日，廣東廣州，王女士上班第一天辦理完入職後，因已婚被辭退。王女士介紹，當時剛入職在熟悉日常的工作職責，而後被人事叫去談話，說看到她入職資料上寫着已婚，覺得她後期會要小孩，王女士明確說明自己找的這個工作一半時間是夜班，近期並沒有備孕打算。王女士問人事面試時爲什麼沒有告知她不要已婚人員，人事稱現在公司的通知和決定就是這樣，就希望招一個穩定的不會懷孕的。
王女士稱，第一次遇到這種情況很生氣。
該事引發網友熱議，有律師稱已婚未孕不應成爲求職的阻礙，因已婚、未婚、懷孕被公司辭退是違法的。
辭退是有嚴格的法律要求和規定，證明不合格、嚴重違反了單位的用人制度的、或給單位造成重大損失的、依法被追究刑事責任的可以辭退。如果已婚或懷孕被辭退，可要求用人單位予以相應的工資賠償，可以依法向勞動監察部門進行投訴，向婦女保護協會包括工會投訴反映，反映無果的情況下，可以依法向人社局申請勞動仲裁。
有網友表示，一名普通女性，沒背景沒關係，想要找份正常工作，怎麼就那麼難。不要已婚懷孕的，不要孩子上學的，不要年齡太大的，不要身體不行的。說白了，就想找個卷王，乾的多掙的少，還不會請假的那種。
逼着你籤奮鬥者協議，不婚不生不請假，加班應酬不要錢。等你入職了，開始拼命加活，明明是個會計，非讓你懂法律，跑業務，做報表，寫材料。美其名曰培養你，其實拿你當猴耍。
就業被歧視，懷孕被辭退，產假休不滿，復工被降職。領導伸出鹹豬手，老闆言語狂騷擾，不聽話就排擠你，降到底薪發去外地，逼着你辭職。
加班不打卡，遲到查考勤，熬夜不發錢，請假加倍扣。結了婚，被降薪辭退，生個娃，被打回原形。這樣的工作，你還得求着，才能勉強找到。
維權成本高，違法成本低。要真是能一罰到底，十倍賠償，誰還敢違法，又怎麼會內卷。
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