如今，新時代的男士越來越顧家，隨着女人撐起半邊天的出現，男士撐一片天的理念也越來越弱化。新時代男人逐漸貼上了三好男人、大暖男、新好男人等標籤。所以，一旦老婆懷孕，許多優秀男士也希望自己能夠陪着妻子一起期待孩子的來臨。那麼陪產假到底有多少天呢？
法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陝西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假。在北京，男士則享有7天的陪產假。一切的假期與假期的天數都要因地而異。
陪產假能延長嗎一週的時間是快速而短暫的，尤其在你享受這樣時光的時候。短短7天的陪產假對好男人來說根本不夠，許多男士也向公司紛紛提出申請，那麼陪產假能夠延長嗎？
在法律上，鮮少有對陪產假的相關規定，但是很明確的是陪產假不能延長，但是想要延長假期則有三個方法。
1、申請病假，陪產假結束後，以病假的名義向所在單位或者公司申請病假，如果公司批准，那麼你就可以休假了。
2、將公司原本定好的年假提前休，但是以後可能就沒有假期了。
3、男方休晚育假30天。但是這裏要注意的是，男方休了晚育假後，女方就不能休晚育假了。
晚育陪產假多少天隨着社會的進步，現代都市人的結婚年齡越來越往後延遲。在國家晚婚晚育、優生優育的倡導下，大多數人都屬於晚婚晚育的範疇。女性享有額外的晚育產假，那麼男性享有嗎？晚育陪產假又有多少天呢？
這裏要說明的是國家規定是有晚育陪產假的。但是隻供一方享有，就是說如果女方享有30天晚育假，那麼男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女雙方要安排好。晚育陪產假和晚育假一樣，都是30天。
陪產假工資怎麼算都說男女平等，國家規定女性在98天的產假休假過程中，同樣支付基本工資。那麼男士休陪產假有工資嗎？工資又怎麼算的呢？
凡參加生育保險的男職工，休陪產假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。假如所在的企業或者單位沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。
值得一提的是，很多地區的男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由於出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。所以陪產假有無工資，工資的標準都要依據你所在的地區、所在的單位或者企業而定。
陪產假怎麼申請在瞭解了男士陪產假的天數、男士陪產假的工資水平後，許多男士開始迴歸家庭，選擇在妻子最需要他的時候放下工作陪在她的身邊？怎樣申請陪產假成了他們的一個難題。關注媽媽網百科，讓我們來告訴你。
陪產假的申請很簡單，只需要憑藉結婚證明和妻子的懷孕預產期證明向人事部門提出休陪產假即可。填寫好請假單，人事部門批准就可以安心休假了。如果所在企業沒有陪產假，那麼就以病假或者其它名義請假吧。不過這樣做之後，表示你請假期間不但沒有薪水進賬還要被倒扣。
