很多媽媽生完孩子之後，由於各種原因，沒有選擇迴歸工作崗位，而是做起了全職媽媽。等孩子長得大了一些，想重新返回職場但是又不知道該怎麼辦。那麼今天本站小編就來跟大家聊聊全職媽媽返回職場需要做哪些準備吧。
1、知識、經歷、技能以及人脈的斷層。
幾年下來忙着孩子，雖然也經常關注外面的世界。無奈中國社會發展太快，職場也日新月異：全民微信，全民創業，90後崛起，無人超市，無人加油站也來職場湊熱鬧。之前的知識和技能，能直接用上的太少了，而幾年不在職場，以前的朋友、同事也失聯，放眼望去，之前的職場人脈寥寥無幾。而以前的公司經理換了，同事走了，中層管理都20掛頭，全是陌生面孔。這意味着重出江湖需要重新學習，適應新的人際關係和比自己年輕的領導。
因爲這種斷層，有的全職媽媽失去了原有的職位以及晉升的可能，一朝回到解放前。斷層所帶來的恐懼，是全職媽媽們重返職場中遇到的最難搞的小妖。
2、年齡帶來的威脅。
中國就業，年齡歧視非常明顯。動不動招聘廣告寫着“35歲以下“，讓過了30歲，將要奔向40歲的職場人有種沒法活的感覺。中國是人口大國，年輕人一茬茬涌進職場。而企業注重效益，當然希望僱傭年輕，工資低，加班有幹勁的。對於越年長的，不管是女性還是男性，危機感隨着年齡增長呈直線快增趨勢。而女性在這方面境遇又遠糟糕於男性。女性顏值高，年輕，很容易獲得工作機會。而全職媽媽們，一番屎裏尿裏的操勞，如果再不注意自己的外形，幾年下來，容顏發生着變化。而如果之前做的又是類似於文員類的沒有核心競爭力的工作，要直接和95後的姑娘們競爭力，那個壓力可想而知。
3、沒有支持系統。
一般人離開職場半年以上，再回來都需要有個適應: 比如朝九晚五的作息，上下班擠地鐵。而全職媽媽重返職場，需要一家家投簡歷，一家家去面試。已經離開職場幾年，再經歷被別人篩選，再經歷被別人把自己和剛畢業的學生放在一起比較，這種滋味真是不好受。但能訴苦，能商量的人也沒有。有的還可以給老公說說，但老公是男性，既沒有生育，也沒有在家裏呆幾年，那種酸楚感受還是不能體會。支持系統弱，再加上本來就不堅強的內心，如果再出來“一孕傻三年“的症狀，這個重返職場之路就更磕絆，很多媽媽睡都睡不好。這也是全職媽媽們來尋找職業規劃幫助的重要原因。
1、穩定性強。
已婚已育，工作後不會像單身男女那樣常換工作，減少公司的人員流動及招聘的成本。
2、工作努力。
成家生兒育女之後，生活成本驟然增加，所以全職媽媽進入工作中都很努力。
3、效率高。
都希望工作早些處理完回家陪孩子，所以會爭取最快速度地完成工作。
一、思想認識上的準備：做全職媽媽期間，孩子肯定會成爲媽媽關注的中心，但同時一定不要爲了孩子成長而忽略甚至是犧牲了自我發展。畢竟，做優秀的自己，做優秀的父母，纔有可能培養出優秀的孩子。不要進入一個誤區，就是爲了孩子可以放棄自我、失去自我。每個人，都要活出自己的精彩人生。要始終保持勇於追求、積極向上的心態。
二、在做全職媽媽初期，利用難得的有更多自由支配時間的好機會，沉下心來對自己未來的職業規劃做一次系統的思考、梳理和沉澱。因爲工作期間可能難以真正靜下心來，那生育階段就是一次絕佳機會。自己思考也好，找職場專家聊也好，對自己的職業定位深思熟慮，都是一件人生中異常重要的事。
三、在做全職媽媽期間持續學習和提升自己。結合上面第二點中給自己梳理的職業定位，要給自己定個學習目標和計劃，進行有針對性的技能積累。畢竟當下的時代，學習不僅是終身的事，而且隨時都需要學習、隨時都可以學習。不要讓自己在做全職媽媽期間，在知識和技能的積累上斷了鏈、貶了值。
四、有意識地注重對情商的修煉。隨着小孩的出生，家庭多了一個新成員，第一次做媽媽和爸爸，與孩子相處的過程，無形中也使自己學會了如何進行情緒控制和管理，正所謂家長和孩子一起成長。而且這個階段，孩子的爺爺、奶奶、外公、外婆等近親家人都會圍着孩子轉，之前夫妻的二人世界隨之轉變，有更多的家庭成員密切參與到正常生活中來，人多事也多，全職媽媽們的情商訓練也會得到強化。情商的提高，不僅對於家庭，而且對於職場，都起着越來越重要的作用。
五、保持對社會發展、職場變化的關注，保持與同事、同學、同行的人際交流。這也是全職媽媽的一項課題。在暫時脫離工作期間，切不可兩耳不聞窗外事、一心只顧小寶貝。除了跟人交流育兒心經之外，還要有意識地留意社會發展變化、職場動態信息，使自己與外界環境保持同步。而且不要忽略了與同事、同學、同行朋友、老師等人羣的交流互動，這些可都是職場上能用到的寶貴資源。
