根據數據統計顯示，今年4月份，16-24歲勞動調查失業率爲20.4%，24歲以下青年失業率首破20%，那麼，青年失業率高該怎麼辦？下面本站小編就帶來介紹。
國家統計局發佈的全國城鎮調查失業率顯示，今年4月，16-24歲勞動調查失業率爲20.4%，比上月上升0.8個百分點，創2018年有該統計數據以來的新高。在大學畢業生人數再創新高的背景下，青年失業率居高不下，穩定和擴大就業仍需持續加力。
現在中國很多商品都是過剩的。青年作爲勞動力資本，自然也是商品的一種。要明白，粗放式高速發展的時期已經結束了，高質量發展意味着產業升級，很多商品會被慢慢淘汰，現在很多大學生水平連一線城市和強二線的頭部高中的學生都不如，不失業纔怪。所以現在大學生一畢業，媒體就會喊出現“摩擦性失業”。
摩擦性失業這不是一個新名詞，指因季節性或技術性原因而引起的失業。由於經濟調整、產業轉型，一些人在產業轉型或升級前適合某崗位，但之後就得下崗，重新找工作，出現間歇性失業。從產業的發展階段來看，在轉型升級的過程中摩擦性失業現象就會出現。在這種背景下，需要就業的人最應該做的就是進入就業市場進行重新學習培訓，獲得新技能。
但現在大學畢業生就業率低或者青年失業率高並不是摩擦性失業。而是經濟下行壓力加大，勞動力就業市場萎縮，造成的需求下滑。本質上還是供求關係失衡，進而內卷。唯一辦法是穩經濟，做大蛋糕。產業升級並不是遮羞布。
解決青年失業問題的根本，在於提高他們的人力資本水平和技能與市場的適配程度。第一，要提高義務教育階段的教育質量，增強技能培訓的可及性。第二，要把教育體系與市場更好地融合，減少技能供給與技能需求的結構性矛盾。把人才培養作爲校企合作的重要內容，通過實習、實訓等培養環節使學生培養更好滿足市場需要。第三，要建立針對青年羣體的培訓體系，助力他們成長爲成熟的勞動者。
建立和健全系統機制體制，解決由學校到勞動力市場最後一公里這一關鍵問題。建議政府通過一些政策措施引導學校建立專業化的職業指導隊伍，引導人力資源服務公司對青年就業開展精準服務；通過崗位補貼、培訓補貼等多種形式，鼓勵企業僱傭和培訓青年勞動者。
針對青年失業的政策措施，要兼顧當下和長遠。研究表明，青年羣體在進入勞動力市場時遇到的失業等負面衝擊，可能會對他們在勞動力市場上的表現產生長期的影響；另外，青年經歷失業衝擊後，會積極主動地提升自己的人力資本來彌補衝擊造成的損失。針對青年的政策措施，既要促進青年當前的就業，也要關注失業對青年的長期負面影響，應該在政策設計上因勢利導地發揮青年的主動性以減少失業的長期負面影響。解決青年失業問題，政府、教學機構、企業和青年自己都責無旁貸。
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