35歲中年時期，一旦失業了，就要面臨很多的風險，再就業來說缺乏一定的優勢，是職場危機，那麼，中年人失業後再就業容易嗎？中年人爲什麼難就業？下面本站小編就帶來介紹。
不容易，因爲開公司的人只會衡量你能帶來什麼手頭上的東西，如果35歲，能力天花板，行業的佼佼者，那失業後很容易就業，基本上是內推，所以20多歲能做的是做好一個行業的佼佼者，能力加強，才能走好每一步，當沒有能力，沒有手頭上的加碼，你走到哪，別人只會拿你的年齡和年輕人比，你沒有年輕人的拼勁，自然，別人寧願要年輕的的勞動力，公司在招聘的時候，只會衡量開的工資值不值得這個價。
那麼如何找工作?
有人說，超過35歲，不大好找工作。放寬一點，資源豐富的可以去做生意，當然也有退休以後去企業發揮餘熱的。
問題來了，自己的定位在哪兒?
先問問自己：失業前的工作和中年以前自己，給自己積累了哪些能夠幫到用人企業的東西?
自己是不是有哪些愛好和資源可以變成有價值的東西?
再問問自己：想找個什麼樣的工作，有哪些要求，薪資要求如何?
最後問問自己：不論別人怎麼看，從自己角度出發，能夠保持積極的工作態度和飽滿的熱情嗎?
問清自己，工作還是很多的。
1、是否能客觀全面評價自己的優勢和不足，如果不能，簡歷就直接掛了。
2、中年年齡段太寬泛，35-45個人覺着都算中年(中壯年?…)
3、如果把就業換成創業，對於這個年齡段來說，也許成功機率(生存概率)會大一些。創業固然難，但總比HR一看年齡就pass，求職難度相對來說會低一些。
4、突然失業到底是客觀還是主觀原因，先想好面試時，如何巧妙避開對自己不利的失業因素，避免印象分被拉垮還雪上加霜，分數折上折。
5、不管最後選擇哪種方式，請不要坐以待斃，必須找一份讓自己吃了上頓還能解決下頓的工作，哪怕是體力活，累點髒點無所謂，就怕思想萎靡放任自流癱瘓在家。
中年人失業後再就業問題是長期存在的，是很多國家都存在的社會問題。隨着我國快速進入老齡化社會，已經到了必須要系統性解決這個問題的時候了。
中年人再就業難的兩個因素：
一方面，一些企業一味追求利益最大化，缺乏社會責任感。公司法規定，企業應當履行社會責任，但一些企業只考慮經濟利益，設置崗位和招聘時就給年齡劃定紅線，涉嫌年齡歧視。
另一方面，一些中年求職者確實預期高、要求高、不太好管理。有的中年求職者覺得自己完全可以勝任這項工作，甚至覺得大材小用了，進入企業後對部門領導特別是年紀比較輕的部門領導，可能出現不服管理的情況。
解決中年人找工作難的問題，需要有關部門出臺針對性強的政策引導、加強培訓，需要企業提升社會責任感，也需要求職者提高自身能力和放平心態，多方面推進形成合力。
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