目前有部分省份的公考招錄對象放寬到了40歲，這對於35歲職場危機的人來說，是一個好消息，但也有人說對應屆生競爭壓力更大了，那麼，放寬考公年齡年輕人機會少了嗎？放寬年齡限制對公考競爭意味着什麼？下面本站小編就帶來介紹。
梳理多地省考招錄公告可見，一些省份將部分崗位或部分人羣的報名年齡放寬至40歲，“打破35歲界限”的話題受到輿論關注。
從各地2023公務員招錄公告來看，目前河南、貴州、湖北、江西等多個省份都有提到招錄對象的年齡可放寬至40歲。
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副研究員向晶認爲，放寬對碩士研究生和博士研究生的年齡限制是順應人力資本持續提升的發展結果。
高等教育大衆化，推遲了年輕一代進入勞動力市場的平均年齡。放寬年齡限制讓教育、就業、教育再選擇、就業轉換等相互促進，給人們更多選擇的機會。
專家認爲，放寬年齡限制並不會對公考競爭和應屆生招錄產生太大的影響，一般而言，應屆生報名的崗位多爲一線基層崗，放寬年齡限制的崗位多要求有豐富的工作經驗，這是人才選拔的兩條不同的路徑。
年齡限制放寬趨勢說明，未來年齡將不再是招錄人才的關鍵選項，選人用人會更加靈活。
年齡限制是很多企業進行快速篩選的重要方式。政府通過放寬用人年齡限制，向就業市場釋放了以能選人、以才用人的積極信號。
一直以來，只要有關於“35歲危機”之類的話題，都會在網絡上引起軒然大波，而國家的這一舉措，是一個很好的開始，推開了職場上對年齡限制的大門，給更多有實力的人更多的平等就業的機會。
而且，公務員考試放寬年齡，可以吸引更多有才華的人，有助於人才聚攏，人盡其才的效果也會更明顯。
公務員放寬35週歲年齡限制有利於緩解高學歷畢業生就業焦慮，符合時代要求，推動了社會的進步，讓更多的青年人有了奮鬥的目標和動力。
儘管很多高校畢業生在經過學校的高等教育以及年齡上帶來的劣勢之後，體力上可能不如年輕人，但是他們的社會經驗、社會閱歷是無法替代的。
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