近日一女生請假3天被開除再遭索賠11萬引發關注，更令人無語的操作是公司還申請了註銷，那麼，這是怎麼回事呢？請假被開除怎麼辦？下面本站小編就帶來介紹。
薛女士在一教培公司工作，稱身體不適去醫院檢查並開具了病假條，休病假3天。但公司認爲她是曠工，將其開除且不願支付其當月工資。薛女士隨後申請勞動仲裁，期間該公司以薛女士裝病曠工爲由反訴其賠償11萬餘元損失，理由是因其休假造成大量學員流失，致其無法經營，且向工商局申請註銷公司。
勞動仲裁薛女士勝訴，但並未收到公司的錢。
我覺得請假應按公司制定的請假流程進行，在有醫院檢查並開具的病假條，那這個是有效的。一公司如果因爲一位員工不在崗三天而導致公司無法經營甚至要申請註銷公司這無疑有點誇張。
有網友表示，因爲一個員工造成“大量”損失是不是因爲這個員工特別“優秀”，那麼問題來了：
如果一個“特別優秀的員工”請假三天，那麼有腦子的公司會因爲這點小事開除她嗎?
如果，她並不優秀，只是一般員工，那麼一個公司會因爲，一個普通員工造成“大量損失”嗎
如果，她只是普通員工，公司還是因爲她的請假造成大量損失，是不是說明這個公司很一般。
網友評論：
這是爲了不給工資所以想把公司給關了嗎
公司各種花式操作，我真開了眼。
請假期間被公司辭退的可以申請補償。
根據國家法律規定，員工請假過多不能夠作爲辭退的理由，只有員工在違反了國家規定的用人單位可以解除勞動合同的四項情形的時候，才能夠對其進行解除勞動合同。
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、被依法追究刑事責任。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
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