校招又開始了，互聯網公司也開啓了搶人大戰，今年互聯網公司校招名額大幅增加，並且相比於往年來說，核心崗位首次開放，並且給應屆生的工資待遇也還不錯。那麼爲什麼應屆生受互聯網公司歡迎?下面本站小編帶來介紹。
每年，互聯網公司的“搶人大戰”都比其他行業早一些，隨着不少2022屆應屆畢業生在網上曬出自己收到的校招offer(錄取書)，跟以往不同的是，今年不少互聯網公司的核心崗位首次開放。
去年，因疫情等原因，各大互聯網公司的校招規模有所收縮，招聘也基本轉入雲上進行。今年，隨着疫情向好，各家公司紛紛恢復招聘。
阿里宣佈的校招啓事顯示，今年是阿里史上最大規模校招，針對應屆高校畢業生開放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應屆生。騰訊今年預計將發放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。京東今年面向2022屆高校畢業生開放的150種崗位，從業務範圍上覆蓋零售、科技、物流等領域。字節跳動也連續三年擴招，崗位超過8000個，同比增長超30%。美團今年的校招計劃也比去年擴大了一倍還多。
第一，年輕人活力足。在互聯網公司，經驗確實非常值錢，但是某些工作中，年輕人只要能夠快速上手，處理問題能力其實並不一定遜色老員工，有些工作的技術性要求並不強，只要你能夠努力的做，而年輕人毫無疑問在這方面要比老員工好的多。此外招一些年輕人，給他們高工資，也是對老員工的一種鞭策，讓他們知道自己如果不努力，早晚要被新人給取代。
第二，年輕人思維更符合當今市場。互聯網公司講究的是創新，針對的目標市場也是以年輕人爲主，假如某個產品的目標消費羣體是二十歲的年輕人，那麼負責這方面的人是二十多歲還是三十歲的更合適呢?往往二十多歲的人他們自己本身就是消費者，他們的思維會契合年輕人的想法，更何況本身他們就代表着大部分互聯網公司的產品的數量消費羣體。
第三，培養人才。對於互聯網公司來說，人才是最欠缺的，培養一個應屆生人才的成本固然比較大，但是隻要培養成功，那麼帶來的回報也是非常大的，而且應屆生他們的學習能力和學習動力也是強於老員工的，也許現在他們比不上老員工，但是經過一段時間的學習，他們的上限是遠高於老員工的，這也是很多大型互聯網公司願意以高工資來吸引應屆生的緣故。
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