在職場中，領導的性格和爲人處世也是不同的，有些人會遇到一些不明事理的領導，相處起來是非常累的，那麼，領導不明事理該怎麼辦？遇到哪些領導是員工的不幸？下面本站小編就帶來介紹。
職場上這種情況特別常見，有可能遇到領導完全不瞭解情況而且還瞎指揮。這個時候要進行正確的溝通。
向領導彙報時，直接提供2、3個不同的解決方案，列出優缺點，讓領導做選擇題。
領導不瞭解情況時，做出錯誤判斷，多去跟領導進行溝通。用數據、事實和可能的後果，用領導喜歡的方式把你的觀點和建議讓領導進一步瞭解情況。
領導在知道後果還一意孤行時，要了解領導的立場和判斷角度，是否他掌握了你不知道的信息，導致你的判斷出錯。或者爲什麼在明知道錯覺的情況下堅持意見。這時候就要做好留痕。換成安卓手機，跟領導打電話的每一次溝通都要錄音。把你們的所有溝通方式都用郵件、文件或者微信的方式進行，能保留所有的溝通過程和決策依據。明確你已經讓領導知道後果，以後決策是領導在瞭解後果的情況下，堅持做出來的。
一定保留所有證據，防止你自己背鍋，同時也要明確領導和你的責任。
瞭解下公司的職場文化，以及這事的重要程度，然後再根據情況來判斷，是否有必須彙報給更上一級領導。常規情況下不到萬不得以，不要跨級彙報，在彙報的時候，也要做好換工作的準備。
第一、搬弄是非的領導
在職場中，其實大家也會看到有很多領導他們就是小人，而年輕人在行走職場時，也應該儘量遠離這些總是搬弄是非的領導，因爲他們總是在你背後說壞話，而且喜歡亂嚼舌根。領導開始質疑你，甚至針對你的時候，其實他們在此前已經對你有所反感，希望在各類場合來抓住你身上的把柄，不得不說這些領導他們的嫉妒心還是非常強的。
第二、針對員工的領導
每個年輕人在公司的工作都應該避免跟類似的領導產生矛盾，這樣肯定被領導針對，因爲領導他們有權利有地位，如果你總是跟領導有爭端，你會發現你就很難在公司裏漁翁得利，而且也沒有辦法混得比同事好，相反那些在一旁看熱鬧的員工，他們在工作中反而因爲總是聽從領導的命令，所以最後反而能夠得到最高的職位，你在職場的發展也不會比同事要順利很多。
第三、不願主動解決矛盾的領導
所以年輕人在公司裏工作，也應該考慮你在公司裏即便是做了很多任務，可是總是出現失誤或者跟領導出現矛盾，那麼領導便會保持一副漠不關心的樣子來對待你，即便是你有工作，領導也會覺得你在職場中不聽他的話，相反，在公司裏出現失誤以後，便會喜歡推卸責任，給領導或者團隊帶來很多麻煩，這對於你的個人聲譽是有非常大影響的，因此在公司裏工作時，年輕人也應該明白，大家在團隊中工作就應該把團隊當成一個整體，而且在公司裏避免跟領導發生爭吵，避免跟領導矛盾，即便是有矛盾也應該主動的去解決問題，領導纔不會頻繁的讓你吃虧!
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