職場中領導有好有壞，不好的了領導就會提不合理的要求，這種情況簡直就是不要太常見，哪個工作中的人沒遇到過呢，可能大部分人還是會妥協吧。那麼如何拒絕領導不合理的要求？領導的不合理要求可以拒絕嗎？下面本站小編帶來介紹。
也許有人會說，職場中，拒絕領導的不合理要求，那是你不打算幹了吧?!
其實，現實中，之所以不少領導可以“隨意任性”、甚至“爲所欲爲”，那是因爲你預設了“如果拒絕領導的要求，就會導致於己不利的負面結果”這樣的場景。
對於領導的不合理要求，既要有原則，也要有策略，還要善用資源，就能合理地拒絕其不合理的要求。
1、所謂有原則：以價值觀爲前提，不做有違法律和道德準則的事情，即使這件公司符合公司的短期利益。在此前提下，纔有達成共識的基礎。
2、所謂有策略：避免主觀判斷、感性溝通，以事實和數據爲依據;澄清對公司利弊得失，就事論事，“以理服人”。
3、善用資源：借力打力。善於皆用他人之力，尋求同盟，以此施加他人影響達成目的。
要最低損失的拒絕領導的不合理要求，核心奧義只有一個：請相信，你可以拒絕。相信自己拒絕的正確性，然後其他方法纔有效。就算放在封建王朝，面對皇帝，員工也應該是自稱臣，而不是自稱奴才吧。
有一次，老闆讓我給另外的老闆敬酒，我拒絕了，堅持以茶代酒。。當時老闆帶着我去見一位客戶。席間老闆讓我代替他敬酒，其實老闆是知道我不喝酒的。不過對方是個愛喝的。那個時候我沒有妥協，我堅持以茶代酒。對方也是油膩，還調侃我的上司“你這下屬讓你很沒面子呀，看來你平時對下屬特別寬容呀”。然後兩個中年男人在那哈哈大笑。而其全程不動如山，面沉似水。我想這份沉穩，就是一種有力且有效的方法。
工作是爲了更好地生活，如果工作犧牲了生活，那麼就說明這工作不是好工作。
網友看法：
不合理的要求，既然都不合理了，幹嘛還不拒絕啊，又不是隻有這一份工作。
當領導提出無理的要求時候我們一定要學會拒絕啊，要不然吃虧的絕對是我們呢，面對這樣的事情就得說不 。
這是雙方一起的合作，是一個博弈的過程，雙方都想要利益最大化，該拒絕的時候就要拒絕。
我在想，領導安排的，拒絕了，會不會以後有什麼不好的啊，畢竟也不是每個人都能隨時隨地的找到工作啊。
有一說一真的蠻困難的 ，領導向你提出了不合理要求如果反駁就要承擔被辭職的風險啊，感覺太難了，總覺得別人家領導好啊，爲員工提供便利和回報的領導真的沒有。
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