我們在求職的過程中，會應聘很多公司，其中有自己最想要去的那家公司，也有自己不是很想要去的，對於不想要的offer就要禮貌拒絕。那麼如何優雅地拒絕offer？不想要的offer該怎麼拒絕？下面本站小編帶來介紹。
對於一個專業的職場人來說，當你開始想理由去拒絕的時候，你想的理由越婉轉，越“優雅”，HR就越會覺得你這個人不直爽，或者不夠真誠。
對於HR來說，最好的拒絕方式就是把最真實的理由說出來，HR不怕被所謂的現實“打臉”。比如別家公司又開出了更好的工資，你的競爭對手給了更高的職位和待遇，你選擇了更好的行業，你考上了公務員等等。
因爲求職本身就是雙向選擇的過程，公司面試完可以不選擇你，同樣的你也可以不選擇對方。當你因爲最現實的理由拒絕掉一家公司時，HR也得到了最真實的反饋信息，這時候他就能更加好地給公司彙報自己的招聘工作，爲什麼有些人發了offer會不來，讓公司得到最真實的反饋，也是HR工作的價值體現。
一般依情況下拒絕offer要做到：
(1)至少在約定到崗的提前一天(最好是三天及以上)向聯繫你的HR或公司負責人提出放棄offer。
(2)客氣禮貌地說出你放棄的原因，畢竟對面也是打工人，不容易。可以先感謝一下對方的認可，誇一下公司好、崗位好、領導好、環境好，再說自己因爲職業規劃、考研考公、回家結婚等等原因(編的都行，言之有理即可。)而放棄這次工作機會，最後表示抱歉，向對方祝好。
另外，當用人單位被求職者“鴿”了以後，公司負責人、公司HR就算再生氣，也不能幹把別人掛出來、號召行業封殺的行爲，這已經違反了基本的職業道德，沒有職業素養，還侵犯了別人隱 私權、名 譽 權，侵犯了求職者的權 益，是非常嚴重且惡劣的違法行爲，必須要道歉甚至要賠償的。
另外，有些朋友應該曾遭遇過，本來都已經談好、確定錄用了，自己也辭了職準備去入職了，但企業臨時變卦反悔了，導致求職者丟了原來的工作也不能入職新的工作。
因此，在談妥offer是，一定不能是口頭約定或者聊天、招聘軟件上語音文字約定，一定要要求公司用公司官方正式郵件和蓋章的紙質版錄用信給你確認，這樣企業臨時反悔了，你也有證據去維護自己的權益。
只有求職者和用人方，都能遵守基本的法律法規、職場規則，設身處地地爲對方着想，相互尊重，相互支持，相互信任，才能打造出友好、健康、互利共贏的職場環境，促進互利共贏。
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