近日一女子拒絕底薪1000工作被HR懟的新聞上了熱搜，其實很多人都被標題誤導了，底薪構成1000有責，3000無責。那麼具體是怎麼回事？下面本站小編帶來介紹。
1月29日，四川成都。應屆生求職拒絕底薪1000有責工作被HR懟。當事人林女士稱，聊的是人事崗位，底薪構成1000有責，感覺很複雜，搜索後發現該公司企業信息很多是空白，就回復“不了”。
沒想到對方回覆說“格局小了，第一，你沒經驗，也沒專利”，覺得很無語。截圖企業信息發過去後，對方就說公司很好，規模很大。
有責底薪簡而言之就是必須完成某期限內規定的業績量或既定目標，如果達不到，會扣除或者是不給。提前說明是HR應該盡到的責任和義務，對此求職女子也有權拒絕，但是HR也沒必要再去說求職者沒經驗沒專利啥的。
對此大家的看法是這樣的：
hr證明了公司很爛，一個不做實務的人去面試專業的人。
HR給的是3000(無責)+1000(有責)，相當於績效了~績效高了還有提成~
應該是3000無責底薪，1000是有業績要求。不過這對於新一線城市成都來說也給的較低。應屆生剛剛步入社會，沒工作應對能力，缺乏社會實踐經驗，這些都不是隻給3000底薪的理由。
作爲應屆生，應該重點關注職業的可持續發展和升薪酬待遇，趁早遠離那些只談理想不談工資的HR。況且一味的壓榨員工，那這個企業缺少格局，也走不遠。
一般人都不會接受的。別的先不說，底薪只給1000怕是已經違反勞動法了吧。2023年天津的最低工資標準是2180，成都應該也和這個標準差不多。
因爲現在一個人生活的話，那麼月消費大概在1500左右，所以說這個時候工資只有1000多，對於這份工作來說，是能很難養活自己的，因此這個時候這份工作是不值得自己去的，而且也會導致陷入經濟危機之中，所以沒有經濟支撐的話，最好不要去。
現在就業前景非常好，只要是自己隨便找一個工作，月薪都在2500左右，所以說這個時候1000多個工作是非常不值得自己去的，而且這個時候工作肯定也是對自己沒有太大的提升的，所以說針對於薪水水平來說，這個工作也不值得自己去。
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