年輕人在找工作中會看重工作環境，薪資，發展前景等方面，其中薪資是更爲注意的，但也有人說年輕人過早的拿高薪不是好事，應屆生找工作該不該問薪資？下面本站小編就帶來介紹。
不管第幾份工作，薪資都很重要!
求職時不能只看高薪，那是因爲要根據行業、平臺、路徑等綜合判斷，考慮到「未來的錢」。
在沒有其他前提的情況下，高薪怎麼會是一件壞事?
用數據說話，獵聘今年的一份職場調研顯示，薪資福利是職場人擇業時最看重的因素，以67.59%的得票率位居第一。
那些告訴我們拿高薪不重要的人，大概想讓我們用愛發電吧......
不管第幾份工作，薪資都很重要，因爲它是我們生存和生活的保障，而且公司所支付的數字本身也能說明很多東西。
首先，薪資是對人力價值的一種定價。在職場中，薪資就是對我們人力價值的定價，這裏麪包含了對學歷、經驗、能力、潛力、稀缺性等各方面的判斷。
其次，當前工資很可能影響下一份工作的薪資水平。經歷過跳槽的朋友都知道，HR談薪時會參考上一份工作的工資，有的公司還會要求在入職時提供銀行流水。
此外，薪資能幫你瞭解到職場的人情百態。爲什麼有的員工天天加班卻沒漲薪?爲什麼公司的薪資比同行低20%?爲什麼同批入職，他的學歷不如你，薪資卻比你高?薪資背後反映出來的一系列淵源、故事、背景，這些生動的案例是我們成長進步的教材。
當你的父母對你說「年輕人過早拿高薪不是好事」，可能是爲了鼓勵你，並認可你的長遠價值;
當你的老闆對你這麼說，可能是想忽悠你;
當自媒體對你這麼說，可能是爲了有個吸引眼球的話題。
現如今剛畢業的大學生在找工作的時候，的確比較被動，不少HR手中捏着很多大學生的簡歷，總有更好的選擇，所以很多應屆生在面試時也會有困惱，是否應該詢問工資，不問怕與自己的預期不符合，問的話又怕HR淘汰自己。
其實找工作是個雙向選擇的過程，哪怕是剛畢業的大學生也有了解自己薪資待遇的權利，但是在面試過程中，談工資還是要委婉點，最好是讓HR來主動提及。
通常來說，一家正規，制度完善的公司有自己的薪資體系，稍微正常一些的HR在面試過程中，如果對你比較滿意，都會大致的提及薪資，即便沒有準確的數額，學生也能知道一個工資區間，比如果對方給出的3-5K，那麼應屆生就應該清楚，工資基本就在3K左右。
當然，如果對方始終沒提到薪資待遇，可能是對你不太滿意，覺得沒必要，或者是其他原因沒有明說，那麼在面試的最後，應屆生則可以主動詢問，符合自己的預期，對方又發了複試邀請，則可以考慮要不要入職。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
