近年來，各大城市瘋狂搶人，堅守北上廣深還是奔赴新一線城市，成爲年輕人面臨的新選擇，有的城市越來越留不住年輕人了。那麼城市如何吸引和留住年輕人？怎樣才能讓年輕人久留？下面本站小編帶來介紹。
城市想要吸引年輕人，一定是在收入與消費取得平衡：
城市沒有人不行，沒有年輕人更不行，因爲年輕人就是城市經濟的未來，不光是消費也是生產的主力人羣。在老齡化與人口下降的背景下，各個城市都在使出十八般武藝吸引年輕人，人力資源已經是城市競爭的最重要資源之一。
但是要吸引年輕人落戶城市重要的是提供就業機會和高收入預期，同時又要平衡消費不能入不敷出，所以不同的城市又會通過消費來篩選人才。
更通俗的說，世上無難事，只要肯給錢，讓年輕人容易就業，工資給的不錯，環境舒適，有各種休閒娛樂。個人和家人都有足夠的發展空間，有地方住，租房買房都能慢慢解決，這樣誰都不想走。
年輕人真是有夢的年齡，喜歡去大城市去實現夢想，因爲那裏意味着更多的工作和學習提升自己機會，更好的優質工作平臺，更多跟自己一樣去實現夢想的年輕人;因此，好的城市，應該就是能夠幫助這些年輕人實現夢想的地方，提供更多的就業和發展機會，更好的生活品質空間，更爲平等透明的工作環境，總之，只要你有能力，有付出，都能得到相應的回報。
人才是市場資源，有很大的流動性，既然一個人才能夠從其他城市挖過來，也可能被另外一個城市挖過去，過客般的作用對城市未來的發展難有實質性意義。所以城市需要想方設法留住人才，或令人才長時間在城市中發揮力量，爲城市培養自己的本土化人才，才能將人才的力量發揮到極致。留住人才無外乎兩點：物質生活和精神生活。
物質生活是錢不能少給，經濟發展也不是請客吃飯，符合市場所需的薪酬是對人才的一種承諾，也是城市對人才的誠意表現。第二點是要讓人才過得好、尊重人才，讓人才能夠享受在這座城市中的生活，讓他們發自內心願意在城市中安家立業。
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