近日李誠儒批年輕演員私下給自己送禮在網上引起討論，職場送禮其實是一個比較忌諱的問題，送不好可能會讓自己陷入困境，不會送還不如不送，那麼，如何看待職場送禮？職場送禮的利弊是什麼？下面本站小編就來說說。
近日，李誠儒批年輕演員私下給自己送禮引熱議。他透露在演技類節目錄制過程中，有五六個年輕演員私下給他送小禮物，被其拒之門外。
有網友認爲，應杜絕職場送禮風氣，公平競爭;也有網友認爲，送小禮物只是表達心意，並無不妥。
中國是禮儀之邦，禮尚往來很正常，我們也喜歡送禮，但在物質豐富的今天，不管是創業還是職場，都沒必要把送禮當成實現目標的手段。
一個事實是：當你有所圖的時候，送禮是比較無效的。
既然送禮無效，那還要送禮嗎?我的選擇是，日常關係維護的時候送禮物，送禮物的選擇也很重要，在你不熟悉對方身家背景喜好的時候，送送日常的吃喝玩樂能用得上且不貴重的東西，是合適的。
真到關鍵的時候，要求人的時候，反倒要慎重送禮，因爲送的不好，很有可能會有反作用。
職場中，送禮這種事情其實是很避諱的。但是有些人爲了讓自己的職業發展更順利，難免會通過送禮的方式去討領導的歡心，希望得到領導的照顧。
但是職場中越是明白事理的資深人士，越不熱衷於給領導送禮了，他們把工作上的事做到位，最多節假日送點地方小特產，看上去很公事公辦，但是混得也不差。
一、送禮大多數時候弊大於利
職場中的關係錯綜複雜，其實就有種說不清道不明的感覺。如果你想通過送禮的方式促進和領導關係，不一定好。
送領導一份重禮?有可能你們之間本來沒什麼問題，反而通過送禮就送出大問題來了。
因爲私底下送大禮，本來就是見不得光的事情，你冒然給領導送禮，領導首先想到的是「是不是要從我這拿什麼好處?」
如果你的業績不錯，領導本來想給你一些獎勵、特殊照顧，會因爲你的禮，弄得微妙。如果你業績不好，領導收了你的禮，相當於被你抓住了小把柄。領導是對你特殊對待好，還是不好?
你送禮，就是給領導給送難題，即便領導收了你的禮，給你一些關照，他也會不可避免地對你有所防備，畢竟你的這種行爲，會讓領導覺得你太過圓滑。
二、不會送，還不如不送
送禮是很有講究的，該送什麼?是不是貴的好?什麼時候送最合適?
如果你對送禮的規則搞不清楚的話，建議別送。特別對年輕人來說，職場潛規則還沒弄明白，誰對你真的有幫助你還不清楚，什麼都稀裏糊塗的，送禮可能還會得罪人。
一旦你給某個領導送禮了，其實就相當於站隊，這也是很危險的一件事。
三、送禮得來的關係太脆弱
職場關係不是靠送幾次禮，就能變得那麼好的，而且你在工作中犯了錯，損失大，領導照樣會收拾你。
個人利益當前，是你送的禮重要，還是領導自己的位置重要?箇中道理不言自明。
其實送禮本身也是因爲不自信，實力不夠，想找關係來鞏固。如果你專注於提升自己，你自身有價值了，領導自然會和你走近。
等和領導走近了，有私下接觸和對話的機會，這時候，才需要考慮是否需要送禮。其實，到和領導要產生私交的時候，也不需要送禮，而要考慮如何成爲利益共同體的問題。
現在的職場，瞬息萬變。很少一干一輩子的行業、一輩子的單位。今天他是你的領導，也許明天，你們就不在同一個單位了，甚至今後見面的機會都會很少。
所以，不需要把資金、期待捆綁在某個人身上。把注意力聚焦在自己的能力鍛造上，纔是最基本也是最重要的。
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