職場是一個比較正式的場合，但是職場騷擾這件事情，真的讓人看了，非常氣憤，愛很美味劇中的場面，讓人更加關注，到這個事情上來。那麼如何正確應對職場騷擾？職場上被騷擾了怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
最正確的辦法是走法律途徑，以規則來對抗違反秩序。但是有個問題：取證。
只要是走法律途徑，就一定會涉及到證據，因爲法律是冰冷的，不講什麼人情，沒有情緒因素，非常地死板，那對那些維護權益的人來說要求非常高，這就導致每個處於弱勢地位的人都要提前學會如何取證，而且是在被騷擾的情況下。
這又導致出一個新的問題：我們的教育都是教知識的，都不教這種的。而且如果大範圍開設類似這樣的課程，並且進行場景模擬，又會讓人認爲職場裏這種現象很常見，那麼學習者就會開始質疑：管事的人去哪裏了?怎麼沒叫那些搞職場騷擾的人不要騷擾呢?
因此正確地應對，對於受害者來說是比較需要成本的。
而能夠產生震懾的辦法，則是不正確地應對。很多年輕人不知道，在上個世紀90年代，地痞流氓是很多的，打劫，偷東西，非常猖獗。
正確的辦法應該是取證，抓現行對吧?但是這沒什麼用。還不是靠嚴打，加強監控?真正正確的辦法只有一種：就是讓職場中的這些人處於監控之下，失去騷擾的可能性，就和嚴打一樣。
1、騷擾者說出不合適的話時，表現出厭煩，很兇的瞪他，或發出不屑的語氣詞，或直接起身離開，總之是表現出你的厭惡，但不要說出不合適的話，情商高的可以懟回去，但很多新進職場的小姑娘怎麼懟的過職場老油條，容易被說開不起玩笑，影響你在團隊中的形象，最好的方式是沒有明確的罵他，但讓他了解到你對他的厭惡。
2、針對不舒服的肢體接觸時，可以大聲咳嗽或跺腳等製造些讓他和身邊人明顯感覺到你有什麼情況的感覺，別人不懂，他有壞心思就會心虛，如果真的是不小心碰到你的，他沒做虧心事，也不會心虛，最多和其他同事一樣覺得你怎麼了，千萬不要說“你幹嘛”之類的話，因爲如果是壞人，他會把你拉到尷尬的境地，比如：就你這樣的，矯情什麼吖，白送來都不要，之後工作上還會刁難你。
面對騷擾，最重要的就是要明確地說“不”，不要模糊化自己的迴應。有時候受害者出於恐懼，不能清晰地表達自己的意願。請明確地說“不”。嘗試用：“不，我不想回答。”來替代 “我不知道怎麼回答。” 可以在合適的時機，大膽討論他們這樣做的潛在成本和對他們的影響。
同時，也是在傳遞”我感到不適“的信號，明確你的邊界。
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