關係戶作爲職場中一類特殊的人羣，千百年都生生不息，他們往往一來就有好崗位、好待遇，這一點也是不得不承認的。那麼如何看待職場中的關係戶？怎樣和職場關係戶相處？下面本站小編帶來介紹。
合理地看待這種關係戶的存在，或許讓自己心裏也能平淡些，畢竟都是混職場的，各憑本事吃飯唄，即使人家比你機會多點，人脈廣點，升職加薪費勁點，但是既然選擇了那就試圖找別的地方找發展方向唄，不跟別人比就比自己唄，如果一直遇不到伯樂，那就換個地方發展也還是可以的，只要你想沒人敢阻攔你成爲你想成爲的人。
其實這種所謂的皇親國戚呢也不容易，明事理的領導肯定知道任人唯賢而不任人唯親，何況那麼多雙眼睛盯着你，你好意思給人家白開工資啊，不怕人戳脊梁骨啊?所以他們只能對這種“親戚”更要嚴厲些，畢竟誰也不會讓他人威脅到自己的利益，也不是傻子是吧。像我同事他們還得擔心會不會某一天被安排走人，畢竟哪有萬年青呢，人走茶涼，最涼薄的是人心啊!
總之呢，看不慣就走人，看得慣閉一隻眼得了，都是爲了生活打拼的苦命人，何苦爲難自己爲難他人呢，夾着尾巴做人總歸在工作中是好事兒。
如果覺得不公平，你可以辭職另謀高就;如果不想辭職就好好地做好本職工作，你不管其他人怎麼樣
職場就是這樣的，如果你覺得自己受委屈可以提交辭職報告，不必如此勉強自己!如果你覺得公司給你提供的崗位、薪酬、福利、工作環境還不錯，不想辭職;那麼請幹好你的本職工作，不要去理會你根本無法改變的事情!
大家都是成年人要明白職場的運行規律，不要過於苛求公司要公平;因爲任何一個公司都有人靠背景(老闆兒子)，有人靠關係(老闆兒子的同學)，總有人靠外表(某些公關部職員)，而大部分的人要靠自己的能力和才華“玩轉”職場!
對於職場中的“關係戶”，需要先明確一個道理，職場裏其實沒有所謂的“公平”，因爲世界就不是公平的，每個人從出生的時候開始，就註定拿到手裏的資源是不平等的，關係戶其實相差可能只是資源問題，可能只是在嫉妒，爲什麼自己沒機會像他一樣。
這其實也是職場中的一種常態。像這種情況的話就只能接受慢慢去適應。習慣也就成自然了。
職場中的關係戶是屢見不鮮。但是這樣的人一般情況下別人都會對他遠離，不會在他跟前說一些該說的話。一般情況下都不會跟這樣的人接觸。如果我碰上了這樣的人，我是不會跟他做朋友的。
對於職場當中的關係，以後我們儘可能的避免跟他們接觸接觸的時候，一定要做好個人的保障性工作，以及等與他合作的時候，一定要對合作的東西進行仔細的研究，劃分好相互的責任，以免項目不成功會把大部對於那些有能力的關係戶，我們儘可能的拉攏;對於那些沒有能力的關係戶，我們儘可能的遠離。
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