近日，李國慶發視頻表示在職場上忠誠是很傻的一種行爲，在職場工作中，忠誠是有必要的，但自己一定理解忠誠是什麼，而不是盲目，那麼，在職場上忠誠真的很傻嗎？在職場上要不要忠誠？下面本站小編就來說說。
近日，李國慶發視頻稱在職場上忠誠很傻，離職別告訴上司要去哪?忠誠是種沒自我的表現，也很危險：“這種人在職場上會被碾壓的粉碎，很可能你的上司就會跑到你的下家單位，寫封郵件追殺你。”
拋開利益談職場忠誠的人，都是耍流氓。
不否認，忠誠作爲傳統美德，確實值得被推崇，被歌頌。但是，職場中的忠誠，不能僅僅用美德來詮釋，而用“利益契約”來形容更準確。
一方面，是作爲員工的利益。不管你和領導的關係看起來多麼親密熱絡，你和他本質上僱傭和被僱傭的關係，永遠不會改變。
你出時間和勞動，老闆出錢，而你的“時間和勞動”和老闆支付的“錢”是否是等價交換，就決定了你們之間的“利益契約”是否堅實，也就是你需要付出的忠誠度是高是低。
要是你的老闆靠譜，公司靠譜，那你就可以忠誠，可以大膽幹，要老闆不靠譜，就甭猶豫，趕緊閃人。
另一方面，是公司的利益。很多人其實對“忠誠”這次存在誤區，認爲職場上，忠誠是大於能力的。“雖然我能力墊底，但是隻要我表現出死心塌的忠誠，那麼領導也會願意重用我的，誰會不喜歡一個對自己死心塌地的跟班呢?”
如果是單純的交朋友，那麼這個想法有可能是成立的，因爲你或多或少，還具備一定的情感價值。
但是如果放在職場上，那麼兄弟請你清醒一點，你的領導、你的公司所有的行爲，都是以獲取利益爲目標的，你沒有足夠的硬實力，單有的那一點點的情緒價值，實際上對他們是沒啥用的，他們當然不會願意爲此支付金錢，不管你怎麼表現都沒用。
所以說，職場上，有原則的忠誠，不傻;你要是沒有能力還愚忠，纔是傻到底了。
忠誠是對職業的一種責任感，在工作中如果你把忠誠單純理解爲從一而終，那麼你錯了。忠誠是一種對職業的責任 感，是一種對職業的忠誠，是你承擔某一責任或者從事某一職業所表現出的敬業精神。然 而，不可迴避的是，現在絕大多數的人，尤其是職場新人，他們做工作的時候，想到的只是 如何能夠幫自己獲得最大的收穫、最高的成長。他們把敬業當成老闆監督員工的手段，把忠 誠看做是管理者愚弄下屬的工具，認爲向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是公司和老闆。 其實不然，忠誠並不僅僅有利於公司，其最終和最大的受益者是你自己。忠誠鑄就信賴，而 信賴造就成功。一旦養成對事業的高度責任感和忠誠，你就能在逆境中勇氣倍增，而不爲誘 惑所動，就有能讓有限資源發揮出無限價值的能力，爭取到成功的砝碼。因此，忠誠於公司，忠誠於老闆，實際上就是忠誠於自己。但是，真正的忠誠不是一味 地阿諛奉承，也不是用嘴巴說出來的，它需要經受考驗。
忠誠就是以不同方式爲公司做貢獻，一個優秀員工必須具備忠誠的美德。從某種意義上講，忠誠於公司，就是主動以不同的 方式爲公司做出貢獻。因此，不背叛公司，不做有損於公司利益的事只是忠誠的一個方面。 積極改進，主動爲公司尋找開源節流的渠道，也是忠誠的一種體現，是每個員工義不容辭的 責任。事實上，忠誠，就是主動對老闆負責。如果你忠誠地對待老闆，那麼老闆也會忠誠地對 待你。你也會因爲在承擔忠誠的同時，收穫到事業上的成就。
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