近日某員工加班猝死的消息引發熱議，而隨後疑似官方的一則迴應更是引發衆怒，隨後刪除，相關話題“拿命換錢是當今職場常態嗎”也出現了，那麼，如何看待加班文化？洗嗎本站小編就來說說。
互聯網大廠瘋狂擴張和燒錢的背後，是員工加班幹活的身影，“健康”成爲不可迴避的話題。
某互聯網大廠23歲員工加班到凌晨一點半猝死，知乎網友發問：如何看待網傳拼多多員工加班後猝死一事?
該公司官方認證賬號迴應：你看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不認爲是資本的問題，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代。
後來發現疑似已經刪除。
該回應引起了網友熱議，認爲這本身存在邏輯問題，難道不加班就是不努力嗎？
這個時代的生存壓力的確很大，我們每個人都要奮鬥和努力，但是這並不意味着我們需要拿健康甚至是生命去換。如果企業一直無休止的去壓榨員工，完全不在乎員工的生命健康，這樣的企業是毫無人性的，也註定走不長遠。
拿命換錢更可以說是一種病態。
加班在互聯網公司非常普遍，已經形成“996工作制”，近幾年被多次討論與質疑。南都民調中心2020年12月發佈《職場壓力與加班狀況調查報告》顯示，超七成受訪者明確表示自己目前的工作需要加班，佔比約爲72.58%。
有一種恐怖的趨勢是：
最開始996/007還是一種不合理、不合法的工作制度，996、007加班是要給加班費的，但是一旦有一些公司或者一些行業開始實行996、007以後，大佬們就在鼓吹996、007纔是奮鬥、纔是工作常態，爲了工作和發展能夠同步，所有的行業和最終都會開始實行996、007工作制度，那時候不加班纔是不正常的，加班不再有加班費，不加班要被開除和扣工資。但很多人敢怒不敢言，是因爲上有父母，下有妻兒，生怕丟了飯碗，成了待宰的羔羊。
於是，原來合法合理的工作制度，後來變成了一種罪，不加班成了不奮鬥，不加班成了不正常。
毫無意義、機械性、毫無成長價值的被迫加班，其實是老闆們巨大的福氣、老闆們的福報，而不是員工的福報。
更想吐槽的是，有些班根本不值得加。
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