調查數據顯示：相對於其他年齡羣體，90後最擔心失業，有79%的90後擔心失業，社會環境的變化，壓力的增大，90後也已經踏入30的門檻，也越來越多的人不敢失去工作，爲什麼90後最擔心失業？下面本站帶來介紹。
近期，人社部中國就業培訓技術指導中心聯合阿里巴巴釘釘發佈《新職業在線學習平臺發展報告》。
報告顯示，83%的80後曾遇到過職業危機或職業瓶頸，90後的比例爲82%。相對於其他年齡羣體，90後最擔心失業，有79%的90後擔心失業。95%的用戶認爲學習新職業、提升自身發展潛力是走出職業危機的關鍵因素
90後的失業，纔是真正的失業
都是出來賣勞動力，還指望資本家養你一輩子?每個人遲早都會經歷一次失業。但90後的失業，纔是真正的失業。
失業這個話題，對中國人來說，既羞恥，又陌生。朱鎔基在90年代末才消滅了大面積的終身僱傭制，距離現在不過20多年。所以第一批享受到失業潮的，是70後、80後。但他們同樣也趕上了房地產的紅利期。
對有房產收益的人來說，失業就是度假。但沒有資產性收入，則可能會從中層管理一下跌落谷底。等沒拿到房產紅利的一代開始失業，纔是真正的失業。
下班後跟同事討論起來說:以往好像沒有這麼強烈的感受，今年這疫情讓人格外有同感。
不管是外企的裁員還是調崗，大家都好像意識到，公司裏的80後似乎都沒有什麼變動，
只有我們這些90後和95後要隨着公司的決定來回忐忑，總覺得不是今兒個要被降薪調崗了，就是明天要被革職查辦了;
所以今年這行情爲了保住飯碗，愣是沒敢遲到早退一次，就怕被領導抓到把柄，中了他的下懷。
然而公司的80後基本上都是領導級別，要不也是公司裏混跡多年的老油條，深得上頭恩寵，
總之看他們還是很跟以前一樣的心態沒什麼不安，倒是我們年輕一輩的，反而畏手畏腳起來。
對比80後，他們已經有了相對多年的經驗，有點能力的人都能在一個公司裏混上點職位了，而且基本上結婚生子工作穩定。
而90後，還在爲當年的青春無悔而猶豫不決，下定決心大幹一場，結果沒兩三天就被現實拍在腳下;
正準備安分下來努力工作放棄自由的時候，00後又出來了，工作還沒有站穩腳跟，後面就有大批的後起之秀等着把我們吞沒，
且我們的前面還有奮鬥多年屹立不倒的80後，我們這些90後夾在中間來回掙扎，都說90後是個性鮮明的一代人，又有80後的衝勁，更有90後自己特有的魅力。
然而這個世界時代更迭實在是太快，稍有放鬆就會別人迎頭趕上，所以90後在還沒有爲自己充足電之前真的害怕失業;
對於80後而言出世多年，不管爲人處世都會有他們自己的方法和脈絡，且遇事沉穩。
如今這樣的行情，每份工作都不容易存活，都很容易就會失去。
我們領導曾說"這次疫情也是一面鏡子，它能反射你在一個公司的重要性，當你不努力讓自己升值的時候，那就只能把你淘汰。"
世上每件事情都需要努力付出，不是每天形式主義的努力就可以達到的
那麼如何降低失業風險呢?
(1)要學會關注行業變化的趨勢。
一個行業走向衰亡有兩個典型標誌：人才流失、薪資下降。同時還伴隨着大規模的裁員。
面對一個快要沉到海底的夕陽行業，我的建議是：趕快跑。趁你還有能力。
(2)要學會關注公司的趨勢。
要看公司是否在創造真正的價值，是否處於上升期。要和贏家在一起。
(3)弄清楚你的職位晉升路線和成長空間。
(4)增加收入渠道，減少工資收入佔比。
有家底的多投資，沒家底的早買房子，買不上房子的多存錢，存不了錢的多學門手藝。
(5)多結交人脈，多認識各行各業的朋友。
這個社會上永遠都不缺新的機會。只是你不知道罷了。
積累太重要。
財富也好，技術也好，人脈也後，沒有特定的路。
只要不是被溫水煮青蛙，最後過的都不會太差。
離開一個正在走下坡路的公司或行業，或許是一個新的起點，是一次破繭重生的機會。
但是前提是你得“永遠保持隨時可以離開的能力”,願你們都有。
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