工行倡議同事集體聚餐避免異性單獨約飯、避免異性餵食等引發熱議，有人認爲是形式主義，也有人贊同，認爲異性同事之間應當保持距離，那麼公司該干預員工相處距離嗎？下面帶來全面介紹。
中國工商銀行發佈《致創研中心全體員工倡議書：恪守異性相處尺度 拒絕職場零距離》。內容包括避免單獨約聚餐、避免封閉空間獨處等。記者聯繫到該行網絡金融部創研中心工作人員，對方表示已收到郵件，確有此倡議。
《倡議書》中寫明瞭10條基本準則：避免單獨邀約聚餐、避免封閉空間獨處、日常溝通注意分寸、注意職場禮儀着裝、日常稱謂合適恰當、線上溝通嚴肅端莊、儘量避免禮物授受、遵循平等交際原則、溝通控制相處時長、儘量避免肢體接觸。值得注意的是，《倡議書》還對異性同事在用餐、搭順風車、幫忙、送禮物等十個場景中的“規範”做法以漫畫的形式進行展示。
你覺得公司該干預員工相處距離嗎?
1、首先，我認爲在職場上，不管是和同性同事還是異性同事，都要保持適當的禮節和合理的距離，特別是在異性同事之間、異性上下級之間，更是要如此，不能讓任何一方感到不舒服。
倡導同事之間禮貌、妥當地相處，是完全沒問題的，但是，以公司制度和倡議的形式要求異性員工之間私下不能單獨約飯、關係不能走太近、不能單獨相處等，確實是不合理不合情的。
2、就算是普通同事之間，也需要有單獨相處溝通工作的時候;而且，同事不僅可以成爲同事，還可以成爲朋友、成爲戀人、甚至成爲夫妻，這都是別人的自由權利，不歸公司管且公司也不能管。
公司不能搞錯了重點，不能因噎廢食，不能因爲擔心內部戀愛或者其他關係混亂的產生，就要求員工之間不能有比較近的關係。
3、應該，社交距離，這是必要的!因爲環境是大家的，不是個人的
4、這麼做是希望同事之間只是冷冰冰的工作關係，私下沒有任何往來?整天聲稱增強團隊凝聚力，讓員工有歸屬感，這樣做，公司要的企業文化能實現麼?
5、最重要大家有一定的自我約束力，否則距離多遠都有可能。
6、有一句話叫別把你的同事當作你的朋友(可能會有真朋友)工作期間難免會有接觸，但應該接觸只是爲工作。
異性之間：拒絕親密
現在的信息傳遞和溝通非常方便，所以兩性之間的工作交流非常頻繁。 所謂男女搭配，幹活不累，兩性之間的良好互動和合作，有助於工作效率的提高。
與未婚的異性同事溝通時，一定要注意語言分寸，不能開過分的玩笑。如果溝通順暢，相處默契，但不準備將關係發展爲戀情，相處時，一定要將話題度和感情投入度限制在友誼的範圍內。
即使很有非常強烈的好感，也不應表露出來。即便對方有意，有明示和暗示，也應明智地將其化解。千萬不要玩曖昧，絕對不能讓對方誤解。
平日的溝通中， 不管是語言還是行爲，都要要採取大方、不輕浮的態度，這是工作中與異性交往時應該謹守的最重要的原則。
不管任何時候，時時提醒自己，對方是異性，應以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一切事務，儘量將複雜的事物簡單化。
千萬不能把辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比其他異性更爲親密的關係。
下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內一定要區分清楚“輕重緩急”。
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因爲工作多而忙得焦頭爛額，可能會因爲事業發展受阻而停滯不前，也可能會爲家庭糾紛而沮喪不已。
因此，在同事出現困難的時候，工作受阻的時候，應該伸出手去幫助。特別是當他(她)有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。也許以後，他也會是在你困難的時候能幫助你的人。
同性之間：相攜相助
每個人來公司上班，都是爲了生存，大家同在一個屋檐下，爲了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰。
因此，在日常的相處中，我們應該學會用同理心去理解對方的感受，用同情心來看待同伴的問題，這樣，關係就相對容易處理。
因爲是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，工作空閒，找一些大家都感興趣的話題聊聊，可以拉近彼此的關係，讓彼此容易互生好感。
即便是面一些話不投機的同性夥伴，也不要冷面相對，而是要以“工作夥伴”的態度來相處，即便無法發展爲朋友，也不可能是敵人，該配合還是要配合，能幫助儘量去幫助。
不要想着把所有人都當作是可以發展成朋友，那是不可能完成的任務;同樣，也不要搞的跟很多人都處不在一起，那樣你會很孤單。
以上就是全部內容。
