互聯網公司的加班已成常態，某多多公司還讓員工從996和11-11-6工作制二選一，看似人性化的舉動下暗藏着是更久的加班，長時間如此並不利於身體的健康，11116和996工作制有什麼區別呢？下面帶來介紹。
早上11點上班，晚上11點下班，一週工作6天的工作制度。
某多多市場部門的部分小組工作時長已從無明文規定但員工默認的 “11-11-6” 調整爲 “9-9-6”，即 9 點上班，晚上 9 點下班，一週工作 6 天，已試行兩週。
此外，個別部門已發起作息投票，讓員工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二選一
可能還會將在春節前後將員工加班費調整爲按月發放。
此前，某多多員工全年的加班費會在春節前隨固定年終獎一起發放，加班費一年僅發這一次。
網友調侃：996真的要成“福報”了
熱評：
1、11-11-6.包身工的既視感
2、 996，9點上班沒錯，但是確定晚上9點能下班?
3、不會996真成了福報吧
4、朝三暮四和朝四暮三的區別罷了，而且沒記錯的話，一週法定工作日只有5天吧…
5、只是每天工作12小時嗎?不，還有加班。
1、11116能睡到自然醒 996會因爲你自己心理不甘心導致報復性熬夜。 不自律的話感覺11116對自身健康好點
2、11-11-6完美避開上下班高峯，縮短通勤時間，不過有孩子之後就不行了，適合單身年輕人
3、11116既可以賴牀 還可以熬夜。美滋滋。
4、不考慮加班的話，996下班以後去喝酒健身打遊戲都是不影響的，活不多的時候上午兩個多小時和晚飯後兩個多小時全是划水時間。
5、11116等於一切個人時間和精力全部交給工作，終極壓榨模式。
“996”爲何受到推崇?
世界上所有現代經濟體在其高速發展的階段，無論是針對藍領員工，還是知識型、科技型員工，包括創業的企業家羣體，都經歷過超額勞動供給的週期。從宏觀角度看，“996”是每個處於高速成長階段的經濟體都會遇到的一個現象。用通俗一點的話來說就是超級奮鬥、全力拼搏、大幹快上，支撐企業和經濟的高速發展。
陽光下沒有新鮮事，美國二戰之後的快速發展時期、東亞四小龍騰飛時期，員工的工作強度都比較大，直到現在如日本企業員工的過勞問題依然非常突出，所以這首先是一個歷史週期的問題。
以上就是全部內容。
