很多公司都很難留住90後的年輕人，90後年輕人跳槽的頻率人數也在不斷上升。有人認爲跳槽是正常行爲，也有人覺得頻繁跳槽影響找工作。那麼年輕人該不該頻繁跳槽 頻繁跳槽到底是好還是不好。本站帶來相關介紹。
不覺得年輕人跳槽有什麼不好，畢竟現在有太多壓力加在這一代人身上。房價高企、職業變動劇烈、人心越來越浮躁等等。
但是，一個企圖靠頻繁跳槽來實現自我價值躍遷的年輕人，他的職業生涯註定是灰暗的。
把跳槽當成了處理所有問題的手段，說到底是自我失控後而採取的偏執行爲。
跳槽，早已經不是解決職場困境的唯一出路了，甚至有時候頻繁地跳槽只會讓自己無路可走。
沒有進階的跳槽，到最後，只有一個結果：越跳越迷茫，越跳越不如從前，最後陷入泥潭。
1、不適應職場等級關係
因爲文明的開放，家庭孩子數量也少，幾乎所有的孩子都是在一個平等，自由的環境長大，幾乎沒有在金字塔的權力環境中生存過，而且在學校的環境中鼓勵個性的表達，這樣環境下成長起來的孩子，直接進入職場，很難適應權力的服從關係，很難看得慣職場的利益環境，所以就很難融入工作環境，從而導致頻繁跳槽，而不是反思自己的做人做事需要改變。
2、沒有找到人生的目標
現在的社會因爲信息的泛濫，大家每天遭受各種程度的慾望刺激，讓很多人什麼都想擁有，不想做事業，只想賺錢，什麼來錢快，做什麼，不願意再在一個行業或是工作上做出深度的積累，於是人生的目標就很難堅守，一會兒覺得做微商不錯，發發朋友圈就能夠賺錢，一會又覺得拍個抖音，輕鬆幾萬粉絲，立馬賺錢，不斷地在賺快錢跳來跳去，不願意固定一點去工作。
3、收入和預期相差太大
很多人在大學畢業之前對金錢幾乎是沒有概念的，因爲都是家裏按時間打錢，對自己的能力缺乏足夠的認知，覺得已走向社會，怎麼也是收入個一萬兩萬，不然顧不住消費啊，都是從自己需要買房買車談戀愛的消費，來對自己的收入提出要求的，而不是通過自己的能力和社會需求程度來客觀評估自己的職場價值的，這也就導致了收入和預期的差別，不能滿足預期的，就會頻繁跳槽。
現在，自己招人，並不在乎求職者之前到底跟過幾個老闆。
我更看重的是，在他們的履歷中，從未斷檔，無懼各種困局，一路向前奔跑。
勇於挑戰總好過不作爲。
畢竟，沒問題未必代表實力好，可能只是在將就和湊合。
還是郭盛的那句話：“年輕人被罵，也要看罵他們的是誰。”
“過來人”的諸多指責，只因不懂。
實際上，互聯網原住民這代人，在某些維度和見識上要比我們高出很多，思維模式也不同，更加碎片化，但學習能力很強。
他們沒有義務按照上一輩人默守的“潛規則”規劃自己的人生。
世界在變，人也在變。
這個時代終究是屬於年輕人的，多瞭解他們，才能看懂這個世界。
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