隨着人口老齡化、少子化，不少的家庭對家政服務的需求越來越大，而找保姆難的問題也愈加突出。現在的小朋友大多是獨生，非常“金貴”，有條件的家庭很多都會考慮請保姆來照顧寶寶，但也有很多人擔心僱保姆會對寶寶的成長造成不好的影響，尤其是不久前才爆出保姆虐童的事件。僱保姆好嗎？有什麼利弊呢？一起來詳細瞭解一下！
值得肯定的是，幼兒的成長，身邊的人對孩子的影響是很明顯的。有時不是潛移默化，而是直接的教與學。幼兒的條件反射的形成，在很大程度上需要照顧者的刺激強化。幼兒處於模仿期，照顧孩子的人胸懷、處世原則、行事方法，甚至姿勢、言談和神態等都成爲嬰幼兒的模仿對象。如果保姆的品性有問題，那麼就影響到孩子，讓孩子養成一些壞習慣。
當然，僱保姆也有不少的好處，比如，如果是育兒經驗不足的家庭，請保姆阿姨在家裏照看孩子，可以讓孩子更適應媽媽去上班的日子。雖然媽媽不在家，但周圍的環境是不變的，孩子對自己的家很熟悉，也有安全感。而且，現在很多保姆都會從所在的家政公司或保姆公司接受培訓，並獲得資格證書。中國的一些省市還推出了保姆職業標準，爲保姆劃分了不同等級，讓保姆也更加職業化。
總而言之，如果一定要僱傭保姆來照顧小孩，可以根據當地的規定，查看保姆的所有身份證明與資格證明，通過溝通了解這個阿姨是不是可靠，經驗夠不夠豐富。另外，無論僱傭保姆是否有帶孩子的經驗，家長們都要把自己的育兒理念及知識教給他們，不要讓她們隨意寵溺孩子。
僱保姆要籤合同嗎爲規範我國家庭服務行業，2013年出臺的《家庭服務業管理暫行辦法》辦法指出，家庭服務機構或家庭服務員應當與消費者以書面形式簽訂合同，家庭服務機構未按要求訂立合同的，由商務主管部門或有關部門責令改正；拒不改正的可處3萬元以下罰款。也即是說，僱保姆也是要簽訂合同的。如果是單位僱用保姆的話，雙方必須簽訂勞動合同或達成口頭協議。
家庭服務合同內容至少包括：家庭服務機構的名稱、地址、負責人、聯繫方式和家庭服務員的姓名、身份證號碼、健康狀況、技能培訓情況、聯繫方式等信息；消費者的姓名、身份證號碼、住所、聯繫方式等信息；服務地點、內容、方式和期限等；服務費用及其支付形式；各方權利與義務、違約責任與爭議解決方式等。
一般情況來說，與保姆簽訂的合同一定要包括以下幾點，列明雙方的個人信息，然後約定工資及發放情況，享受哪些福利待遇，如家裏有事可回家幾天，需不需要扣工資等。另外，合同中還可以明確保姆的責任，她需要做哪些事情，如寶寶每天的身體狀況要及時告知僱主等，最後如果雙方並沒有安照合同約定來履行將負什麼責任，如寶寶在可控制的安全內出現意外需要其承擔等等。
如何找到好的保姆要將寶寶交給一個陌生人來照顧，媽媽們還真是有點不放心。所以，如果找到好的保姆就成了媽媽們最爲關心的問題。首先，找保姆應該從保姆本人的經歷和能力來評估，其次就是根據自家寶寶的需求來選擇。好保姆應該具備以下四種特質：過硬的專業知識；樂觀溫和的人格特質；與家長類似的教育理念；良好的生活習慣。
1、保姆一定要有責任心
帶小孩本來就是一件辛苦的事情，要養育孩子更加是複雜的工作，僱傭的保姆一定要有責任心，才能夠帶好寶寶。嬰兒時期的孩子都是比較敏感的，生活起居都需要格外注意，不能馬虎，否則很容易生病。
2、保姆選育兒經驗豐富的
當家長在僱傭保姆的時候，首先可以考慮有經驗的保姆，就能夠在生活上教會小孩一些常見的事情，而且面對突發狀況也更懂得如何去處理。
3、一定要選品行端正的保姆
僱傭保姆要有良好的社會道德以及職業道德，才能夠真正地照顧好寶寶。就算是一開始沒有和保姆太多的接觸，家長們也要在平時中有所察覺，一旦發現這個保姆品行不好，或者寶寶有抗拒的反應，那麼就要考慮換人。
4、保姆身體一定要健康
僱用的保姆身體健康纔不會將病毒傳染到孩子的身上，所以長輩們決定要爲寶寶僱用保姆時，一定要帶着聘請到的保姆到醫院進行身體的各項檢查，確認沒有其他疾病存在時，才能夠擔任保姆的工作。
選擇僱傭保姆的途徑：儘量選擇從事過家政工作的人員來當保姆；儘量挑選那些由當地政府機構（如勞動社保、婦聯、工會、人事等部門）介紹的保姆，因爲這些人員的來源比較可靠。
在與保姆籤合同之前，應該查看其身份證件，詳細瞭解其工作經歷、家庭情況，交談中如發現其口音與身份不符時應多深入調查。對自動找上門的，更要認真審覈其身份，對其身份證應進行專門的證件鑑別。僱主如果對保姆身份的真實性不放心，簽約時可向家政公司提出將保姆身份寫入合同。如果沒有辦法對保姆的底細進行了解的話，最好要有擔保人並寫入合同，便於在發生問題時追究責任。
保姆虐童該怎麼辦前一段時間的保姆虐童時間讓不少的家長都心驚不已，需要找保姆的父母更是擔心找到不靠譜的保姆阿姨，不但照顧不好自己的寶寶，還可能虐待寶寶。這可是非常嚴重的問題。那麼，如果發現保姆虐童怎麼辦好呢？大家是否瞭解相關的法律法規呢？如果真的遇到這種狀況，大家務必要通過法律途徑來解決問題。
1、如果保姆給嬰兒造成了傷害，觸犯刑法，可以追究保姆故意傷害罪。僱主可以報案，然後申請法醫進行司法鑑定。
2、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，觸犯《治安管理處罰法》的，可根據情節處以拘留或者並處罰款。保姆毆打、傷害不滿十四周歲的人，可處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款。
3、僱主可向法院起訴保姆侵犯孩子的人身權利，申請民事賠償，因爲依照法律規定，保姆拋孩子，體罰孩子等做法都侵害了孩子作爲獨立個體的人身權利；如果構成故意傷害罪，也可申請附帶民事賠償。
國內保姆行業現狀我國獨生子女越來越多，不少的家庭都是夫妻雙方都沒有時間帶孩子，也不得不僱傭保姆來照顧小孩，所以國內保姆行業的需求還是很大的。但是，目前，保姆行業內也有不少的問題，值得大家關注。在選擇僱傭保姆前，建議大家權衡利弊，不要粗心大意，畢竟這關乎着孩子的健康和成長。
1、家政公司魚龍混雜。
隨着生育高峯期的到來，外來雙職工家庭、尤其是“80後媽媽”漸增，產婦、嬰幼兒照料的家政服務需求日益旺盛。此類家政服務公司數量急速增加，以致魚龍混雜、良莠不齊。
2、家政人員能力差，正規培訓少
不少的保姆、家政人員都來自經濟不發達的地區，經熟人介紹入行，很多都沒有經過正規的業務培訓獲得相應從業資質，缺乏基本的產婦、嬰幼兒護理常識，難以滿足現代家政的需求。不少的保姆僅憑農村老家的育兒經驗提供服務，甚至缺乏責任心，向家長隱瞞嬰幼兒的病症，以致貽誤治療。這些不專業的保姆讓不少人家嘗過苦頭，更是不敢僱保姆來照看小孩。
3、家政服務公司虛假宣傳
不少家政服務公司爲爭取客戶，謊稱與虛構的國際護理機構保持長期合作關係等虛誇其服務水平，在簽約前做出各種無法兌現的口頭承諾，甚至在月嫂人手不夠、工作安排已滿的情況下仍與客戶事先簽訂服務合同，日後隨便派個保姆應付。有的家政公司甚至在接到投訴後不及時處理，採取拖延或逃避的方式來應對，讓僱傭方的權益無法得到保障。
