深圳產假期間工資是如何發放的呢？對於產假，我們作爲女性很應該去了解清楚的。畢竟產假是給自己休息空間，也是女性應該享有的權利。我們在休產假的時候，我們也是有工資的，在休產假期間，我們的工資又是如何計算的呢？
生育津貼解讀
生育津貼，是國家法律、法規規定對職場女性因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費補貼，即生育現金補貼。
生育保險屬於社會保險險種之一，用人單位和職工應保。生育保險費由單位繳納，職工個人不繳費。
一、生育津貼怎麼領
深圳的生育津貼統一由用人單位在社保網站辦結並領取，單位發給員工，不需要員工自己辦理。
生育津貼系統需匹配生育醫療費用相關信息，用人單位需指引其員工先完成其生 育
醫療費用的報銷，再行申請生育津貼。
企業領生育津貼條件
①申請單位已辦理參保手續，要申請生育津貼的職工已經累計參加生育保險滿 12個月。
②已經發放產假及計劃生育手術假期間的工資。
二、生育津貼的計算方法
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
1、女職工產假天數
① 順產的，98 天；
② 難產的，98+30=128 天；
③ 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加 15 天；
④ 獎勵假 80 天；
⑤ 晚育假：15 天
⑥懷孕未滿 4 個月流產的，15 天；懷孕滿 4 個月流產的，42 天。
2、享受計劃生育手術假
① 取出宮內節育器的，1 天；
② 放置宮內節育器的，2 天；
③ 施行輸卵管結紮的，21 天；
④ 施行輸精管結紮的，7 天；
⑤ 施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14 天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。
三、生育津貼到底能領取多少
獎勵假變爲 80 天，但是 80 天的獎勵假不享受生育津貼，而是由用人單位按照規定發放工資。如果社保發回的生育津貼多於公司給你發的工資的話，媽媽們可以向公司合法索回差額的。另外的獎勵假是沒有算到生育津貼的，只能另外向公司要求給有薪產假了。社保會發放 98 天的生育津貼（剖腹產 128 天），所以 80 天的獎勵假，若是有薪金，也是公司給你發放的。就是說，老闆需要另外支付 80 天的生育津貼。
1、生育津貼假期天數，並不等同於整個產假的天數；
2、廣東省延長的產假，按這個條文規定，是帶薪的，用人單位要照常發工資的。不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
四、再婚夫妻單方不超過 2 胎仍可再生
新條例明確了特殊情況的再生育政策，針對婚育狀況的複雜性，設置兜底條款。 具體包括七種情形：
1、已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑑定組織鑑定，其中一個 或兩個子女均爲殘疾兒，不能成長爲正常勞動力，且醫學上認爲可以再生育的， 可再生育一胎子女；
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方
生育一個子女，再婚後生育一個子女 的，可再生育一胎子女；
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或者以上子女的，可再生育 一胎子女； 4、再婚夫妻，再婚前一方生育一個，另一方生育一個或者兩個子女的，可再生育一胎子女；
5、再婚夫妻經批准再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑑定組織鑑定
爲殘 疾兒，不能成長爲正常勞動力，且醫學上認爲可以再生育的，可再生育一胎子女；
6、因子女死亡無子女的，可再生育兩個子女；
7、因子女死亡只有一個子女的，可再生育一胎子女。
產假應該是每個女性都應該享有的權利，而休產假的工資，產假的天數，很多方面我們都應該有個清楚的瞭解。如果自己不熟悉產假的知識的話，我們就不知道怎麼去維護自己的權利了，這樣可是不行的哦，到時吃虧的也是自己。
