產假期間是有工資的，在這一點上不需要懷疑。究竟產假期間工資發放的標準是怎樣的，這是大家關心的一個問題，下面讓我們來了解一下吧。
產假工資的標準是在2014年新頒佈的規定中明確標註的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。下面是國家規定的工資發放標準。
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
產假期間工資如何計算每個人在休產假之後拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。爲什麼每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢？
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數爲準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。
舉個例子：
李梅，2014年產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。
那麼申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳後，進行較，發現高於已發產假工資（2000*3月=6000），那麼就將餘額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那麼高於申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產假期間工資和生育津貼有很多人休產假認爲既能拿產假工資，又能拿生育津貼。常常因爲這種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產假工資和生育津貼兩個概念和兩者之間的關係。
首先要說明的是產假期間工資分爲以下幾個階段：
「保胎假」休假期間工資按照病假髮。
「產前假」工資按照每月實際工資的八成發。
「產後假」領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
「哺乳假」六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
在這幾個階段中，籠統地說都稱爲產假工資，但是狹義上的產假工資又是單純指產假階段的工資，在狹義上，產假工資就是指生育津貼。所以產假工資在廣義上不能和生育津貼混爲一談。但是在狹義上，兩者是相等的。
所有單位產假工資都一樣麼許多單位和公司都有自己的標準，雖然國家有統一的規定。但畢竟中國地大物博，每個地方的制度都要考慮當地的經濟水平和人民的生活水平。所有的單位產假工資都是一樣的麼？這個問題值得思考。
這個答案是否定的，不是所有的單位產假工資是一樣的。因爲產假工資與你所在單位的基本工資和當月向社保機構申報的工資基數有關。
如果公司的基本工資比所申報的工資基數高，並且公司在休假前一次性支付你工資，那麼，你得到的實際工資很可能高於生育津貼，但是根據規定，高出的部分不做扣除。
但是如果你所在公司的基本工資或者申報的工資基數比較低，那麼你能得到的生育津貼就比較少。所以產假工資是要因人而異的，因爲不是所有單位的工資水平都是一樣的。
產假的申請流程產假的所有知識和需要關注的點在瀏覽之後已經心裏有數，那麼就要開始實際行動了，產假的申請流程到底是怎樣的呢？
1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。
2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證複印件、結婚證複印件、準生證複印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。
3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最後還必須要有感謝語，這個是基本規範語也是基本的禮貌。
陪產假有工資嗎陪產假有工資嗎？很多女士關注產假期間是否有工資，很多男士也十分關心休陪產假期間是否有工資？國家對於產假相關規定是否有提到陪產假這一塊呢？
根據2014年4月18日最新頒佈的文件來看，只對男士陪產假時間做了相關規定，並沒有對休假期間的是否有工資做相關的文字描述。因此陪產假期間的工資情況則要根據實際情況來衡量。如果所在單位或者公司制度比較好，福利比價好，很可能有工資。
如果所在公司待遇比較差，享受帶薪休假基本上是不可能了。
