爲了讓女性在生育期間能有一定保障，國家給予女性提供一種生育保險制度，由用人單位進行繳納，讓女性在生育期間不僅享有生育假期，還享有產假期間工資的待遇，有的人問到，事業單位產假期間工資如何發放，以下小編來給各位介紹一下。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假爲由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工繳納生育保險的企業，由企業支付工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關實行職級工資制度的人員，爲本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，爲本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關普通工人，爲本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工，爲本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，爲本人體育基礎津貼與成績津貼)。
經過小編的介紹之後，相信大家對於企業和事業單位對於女職工產假期間工資發放有了一定的瞭解，產假和產假期間的工資都是女職工在生育期間可以享受的，如果發現用人單位沒有按照國家規定給予的，可以向當地的勞動行政部門進行投訴，一定要維護自己的權益。
