離職後要不要拉黑前老闆微信，要分情況討論，當兩個人鬧得不歡而散，後續也不會有什麼聯繫，刪除拉黑沒毛病，那麼，有哪些需要注意的？下面本站小編就帶來介紹。
值得討論的，當然是關係不太融洽的領導和同事，這些關係不太好的領導和同事，在後續與之交好的可能性很低的情況下，要不要留下聯繫方式，要考慮的就是之後還有沒有用。即使有用，但是還是嫌惡心的，那就刪了吧，至少自己心裏舒服了。但是，要注意一點是，即使要刪同事和領導，也不要離職之後馬上刪。走離職程序是個長期的過程，即使今天收拾東西走人，保不準還有後續需要交接或者置辦的手續。留幾個月的緩衝期，等新工作適應妥當，前一份工作再也不會產生什麼影響力的時候，該反目的人，那就果斷老死不相往來吧。
如果不歡而散，大概率是拉黑了，除了怨就剩下恨樂，所以拉黑也很正常。
但不是所有的離職都是不歡而散，有些雖然離職了，但和老闆依然保持着聯繫，甚至關係還是好。
凡事分情況，分人;不同情況處理方式不同。有人因爲能力很強，離職並不是公司原因，而是要去實現更大的人生價值;如果遇到了開明的老闆，關係會很好，老闆甚至會幫忙，也希望他能走得更遠。不要槓，雖然少但是有這樣的好老闆，所以如果到了這種程度，及時離職了，依然可做朋友，商業合作伙伴等等。
就個人而言，不管是公司原因需要走人，還是自己要去發展，真的到了那一步，我就覺得沒必要搞的很難受，當時好聚好散嘛，拉黑肯定不會的，最多就是不聯繫，聯繫少。
刪微信確實一時爽，但還是有幾點要特別提醒大家注意：
1、如果跟對方有糾紛，或者對方人品不好，在刪除微信之前記得把微信裏的聊天記錄做個截圖之類的備份，關鍵時刻可以作爲證據使用，以備不時之需，不然一旦刪除微信，再想取證就比較麻煩了;
2、有時候，去新公司之前需要做背景調查，這時要小心，有些背調是直接找HR做，有些則要求找直接上級做，所以，如果遇到這種情況，建議你還是先跟直接領導溝通好讓他幫你過了背調這一關之後再刪微信不遲，千萬別讓他在背調上再噁心你，影響你獲得新的工作機會。
對於離職後是否刪除前領導和同事微信這事，要具體問題具體分析，要看人，別搞一刀切，大原則就是能不刪就不刪，如果要刪，也要注意保留證據並且把握好刪除的時機。
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