帶薪休年假是國家賦予每個職工的福利，除了一些特殊情況外，沒有休年假當然可以從公司獲得經濟補償，維護自己權利，年假不休能要經濟補償嗎？哪些情況不休年假沒有補償？下面本站帶來介紹。
對於年假的天數，《職工帶薪年休假條例》明確規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
未休年假 可以獲得經濟補償
由於很多原因，放棄年假或者請假未被批准的情況也很常見。但很多人都不知道，未休年假，是可以享受經濟補償的，也就是“加班費”。這個加班費的標準是3倍工資。
年假一般都是員工提出申請，用人單位的主管領導、人事部門批准後休假。很多員工因爲平時工作任務繁重，沒有主動申請年假。員工沒提，企業一般也不會催着員工休假。
對於這種未主動申請的年假，人們一般會認爲，這是員工自願放棄的，沒有加班費。
可事實並非如此。人力社保局相關負責人說，用人單位應當保證勞動者享受年休假。是否休年假應由單位統籌安排，而不以勞動者提出休假爲必要條件。
用人單位安排勞動者休年假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年假的補償。
對於勞動者應休未休年假天數，用人單位應按照勞動者日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。
從這個規定可以看出，只有在員工書面提出不休年假的情況下，用人單位纔可以不支付加班費。
2017年，北京市勞動仲裁委就曾經處理過這樣一個案例——孔某於2012年3月1日入職某互聯網公司，雙方訂立了爲期5年的勞動合同。
2017年2月28日，勞動合同到期，互聯網公司通知不與孔某續訂勞動合同。在辦理離職手續並領取終止勞動合同經濟補償時，孔某提出，2015年至2017年期間，因工作繁忙，其未能休帶薪年休假，故要求互聯網公司支付相應的補償。
互聯網公司認爲，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規定，每年12月31日之前未提出休年假的，屬於自動放棄當年年休假，故公司無需支付補償。
因雙方發生爭議，孔某向仲裁委提出仲裁申請，要求互聯網公司支付未休年假的工資報酬。
仲裁委審理後認爲，互聯網公司的員工手冊中雖規定每年12月31日之前未提出休年假的，屬於自動放棄當年年休假，但並無證據表明孔某曾書面提出因個人原因不休年假，且上述員工手冊中的規定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關規定，所以裁決支持了孔某的仲裁請求。
網友熱評：
1、什麼時候可以實現雙休?
2、勞動法早就形同虛設了，現在每天工作時間在8小時以內的有幾個人
3、政策那麼多 就是一個都不落實
4、就目前接觸的企業，尤其生產型企業，都在努力自動化，儘量減少人工崗位。
5、好幾年沒補償了
6、病假都不批還補償呢，年休更別想，形同虛設
人社部官微解釋，《勞動合同法》明確規定勞動者不享受當年的年假，需要符合五種情形：
一是依法享受寒暑假，休假天數多於年假天數;
二是請事假累計20天以上，並且單位按照規定不扣工資的;
三是累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;
四是累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上;
五是累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
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