零工經濟在這幾年火了起來，有人利用打零工找到了自己的職業規劃，也有人利用打零工多了一份收入，那麼，零工經濟有什麼好處？零工市場發展有什麼難點？下面本站小編就帶來介紹。
如今，不少人在幹着一份工作的同時還打一份“零工”，從辦公室白領到滴滴司機，從健身房教練到外賣小哥，從咖啡師到家政服務師。與傳統的“打零工”不同，新的零工經濟最重要的特徵是對互聯網的依賴，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方，平臺提供用人需求，個人進行選擇。作爲一種零散或臨時性的生產組織形式，零工經濟悄然發展，已然成爲經濟的重要補充，提供了更多的新就業選擇。
此外不少求職者把打零工當作一種“見習”、一種找正式工作的跳板，有的人還通過打零工成功簽下一份長期合同。一些企業也在零工中篩選到了滿意的“長工”。
很多新經濟、新業態，如直播營銷、在線設計開發以及雲客服等職業，並不需要員工待在固定的辦公場地，可實行彈性工作制。以零工這一靈活就業的形式存在，可以幫助企業降低用工成本。
對於年輕人特別是高校應屆畢業生來說，零工就業則給了他們在就業市場上一個“緩衝”的機會。
現在，大學畢業生中流行“慢就業”“懶就業”，就是畢業後並不馬上就業，但這並不是說大學生不願意就業，很大原因在於他們沒有就業方向。“疫情三年多來，很多大學生沒有經歷過企業實習，他們對職場和未來感到迷茫，不知道自己能做什麼。零工就業在某種程度上給了他們走進職場的機會，幫助他們去嘗試與磨鍊，感受企業氛圍，最終找到職業發展方向。
“零工市場”發展的3個“難點”：
一是信息不對稱，缺乏規範統一、公平公信的供需交換平臺，企業和個人普遍存在“雙向盲選”“盲人摸象”的情況。
二是保障不充分，零工就業普遍“缺乏管理、獨立又無固定場所”，往往容易讓無良商家從中“鑽了空子”。在新型的零工用工關係中，就業者的勞動保障也問題多多，特別是一些高危、高風險崗位。
三是發展不規範，現在市面上運行的零工平臺多少存在不合規、監管不均的情況。
促進零工經濟持續健康發展，應當加強制度規範。用頂層設計和制度規範來保障各方權益，提供行動指引，破解典型問題。針對勞動糾紛、權益保障、“算法困境”等典型問題，探索並推廣精準破解之道，改變對零工經濟地位邊緣、可有可無等錯誤認知，增強對零工經濟獨特作用、重大價值的社會認知，塑造尊重、保障零工從業人員權益的社會共識。
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