職場冷暴力無論哪個公司或多或少都會有，有人的地方就有江湖，最可怕的是自己完全意識不到被侵犯，甚至已經習慣了。那麼00後碰上職場冷暴力怎麼辦？遭遇職場冷暴力如何解決？下面本站小編帶來介紹。
在職場中如果碰到冷暴力行爲，第一點當然是保護好自己自身的安全，其次，我們在保護好自身安全的同時，不要懼怕邪惡，通過合法的方式，努力去捍衛好屬於自己的利益!
冷暴力的恐怖程度不亞於真刀真槍，畢竟現在很多癌症研究都表示情緒心理對癌症的引發有很重要的原因。
首先，我們要有一顆強大的心臟，當別人使用冷暴力的時候你可以忽略他/她，轉而其他的小夥伴;其次，一個小夥伴都沒有，也不用太低沉，當你沒有同事沒有知己，你可以有夢想啊，你可以有目標啊，你可以看書去尋找你的顏如玉啊。
總之，一顆強大的心臟和一顆上進的心，會讓你不在承受冷暴力的折磨!
能夠理解到的職場冷暴力，是一種拒絕溝通、拒絕交流但又不斷給你障礙的情況。
說實話，介於人性的複雜性，這個問題難以一概而論。一刀切的思路也有後遺症。
有的是利益糾葛，有的是私事感情，有的是級別有差，更多的可能體現在每個人的利益點不一致上。比如，年齡大了的領導和有衝勁兒的年輕下屬，兩個目標不一致、步伐不一致的人，怎麼可能做戰友。但是，身處一個團隊，又不可能把對方消滅。可能這個時候，上司就會對下屬施加冷暴力。
如果是這種，除了離職之類過激手段，不得不的情況下，有這麼幾種應對思路。一是歸順。扭曲自己，迎合上司。二是反抗。不用說了吧，就是博弈。三是牆內開花牆外香。做點別的，讓他沒辦法再軋製你。
“刁難打壓”也是職場冷暴力，無論你自己表現得多麼好，但是上司就是對你視而不見，甚至有時候會對你的工作進行刁難。那麼遭遇了這種職場冷暴力要如何應對呢?
對策：遭遇這種冷暴力的時候，溝通是最有效的解決方法，可以找個機會和上司交談一下，看看是什麼原因導致了。如果是自己的行爲讓上司不滿了，不喜歡了，那麼就要及時跟上司道歉，及時改正過去;如果是上司誤會了，那麼就可以說清楚。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
