面對職場性騷擾，敢於站出來真的很勇敢，很多人都不敢站出來總是一味地隱忍，其實這樣最受傷害的還是自己。那麼遭遇職場性騷擾如何有效應對？職場上遇到性騷擾怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
應是常識的底線，但在職場裏被遇到時，很容易在”要合羣，別掃興“的職場壓力下，被自欺欺人的理解爲玩笑，然後開啓自我保護的遺忘機制得過且過，尤其是對於初入職場的小白。
但這些不舒適的真實感，都在提醒着我們，這不是”玩笑“，是不被尊重的傷害。當你遇到職場性騷擾，請你堅定自己的態度，必要時用法律手段保護自己，你永遠有權利對職場性騷擾說”NO“!
前些日子大火的電視劇《愛很美味》大家都看了嗎?作爲一部當代都市女性生活羣像劇，它非常真實地展現了在大都市打拼的女性，所經歷的一系列家庭、職場、生活的故事，並在過程中不斷成長。
劇中，方欣當了五年家庭主婦後重回職場，不僅遭受冷遇，還受到了甲方公司領導趙琦的性騷擾。方欣從一開始的忍氣吞聲，到後來霸氣反抗，讓許多觀衆高呼，“方欣終於支棱起來了!”。
在現實生活中遭遇職場性騷擾時，可能一開始的心情都是恐懼與不知所措，但我們也要像方欣一樣，勇敢地“支棱”起來，只有做出反抗，才能保護自己，不要畏懼職場上的權利壓迫，自己的人身安全才是最重要的。
1.首先要保持冷靜，並且保證自己的狀態清醒，同時與對方身體保持距離，提醒對方不要再繼續此類行爲。
2.如果對方繼續騷擾，在人多的場合可以提高自己的聲音，給對方壓力;若是在封閉的場合，應該抓緊時間離開。
3.在性騷擾的過程中，一定要及時取證，打開自己手機的錄音、攝像功能、保存聊天記錄、拍攝現場環境，防止受到強迫後，因爲證據不足而無法證明發生過性騷擾。
4.收集到的證據，可以直接向對方所在單位進行反映，要求對騷擾者進行處理;也可以將證據移交給公安機關，要求對其進行治安處罰，甚至是對其追究刑事責任。
建議受侵害者不要選擇公開場合，以及不恰當的上司來訴說性侵事件。請先判斷所處具體環境下誰可以決定處理這件事情，這個人還必須是級別高於侵害人的。然後再與公司的人事部一起和這個能處理的領導一起解釋性侵的情況。一般領導遇到這種事情也很撓頭，所以請不要過於激動，給領導必要的時間提供處理方案。
但堅決不接受妥協的處理方案，比如下不爲例，再給一次機會等等。性侵的當事雙方無論如何是無法在一起繼續工作的。考慮好自己想要的處理底線，爭取對自己最好的處理方案，速戰速決，不要讓影響進一步擴大。
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