如今，求職渠道日趨多元，尤其春招之際，隨處可見各類招聘APP廣告的密集投放，不得不說有點評機制的求職平臺，對求職者來說還是很有吸引力的。那麼找工作要先看點評還是直接談？找工作要看哪些事情？下面本站小編帶來介紹。
2月16日，脈脈春招媒體溝通會上，脈脈CEO林凡表示，目前職場上涌現的1V1"直談"、“直招"等主打高效的招聘模式是主流，但主流模式之下，企業仍然佔據話語權，主導着招聘信息的單向流通。他認爲，在職員工、離職員工的多方評價將打破由企業構成的“信息圍城”，助力職場人更客觀地認知招聘企業和崗位、精準解決求職需求。
他認爲，消費點評改變了消費模式，公司點評一樣會深刻改變招聘模式。
找工作，不再是單方面的由僱主主導市場，而要建立更關注求職者訴求的“雙向選擇”機制。脈脈這類職場社區，越來越像是一個職場大衆點評。職場人找工作前，可以通過真實點評內容來決定是否有必要深入溝通。
第一，這份工作適不適合自己，找一份自己喜歡的工作纔是最重要的，一份自己喜歡的工作，自然也會有一個好的心情去上班。有一個好的心情去上班，就不會感覺到累。
第二、這份工作有沒有技術含量?
大家剛畢業的時候，爲了生活，可以暫時做一些沒有技術含量的、重複性的工作。但是有了一定的經濟基礎，就要考慮以後的職業發展、升職空間。有些工作可以作爲過渡階段，暫時做，有些工作相對穩定，也有好的發展，遇到一些困難的時候就需要堅持下去。比如有些人在體制內工作幾年又辭職了，就是覺得太安逸了。但真的離開了那個平臺，必定有的人發展更好，也有的人還不如曾經。
第三、工資的多少。對於剛畢業的大學生來說，最不應該重視的就是工資的多少，因爲剛開始沒有經驗，哪個公司都不會給太多的薪資，但是要注意的是如果培訓期過後正式成爲員工。成爲正式的員工後成長的速度以及年薪工資的速度纔是最重要的。這纔是大學生找工作時最應該看重了點，對於有發展前景的公司這一方面的福利都會比較好。
所以歸根結底，還是要找一所有發展前途的公司。如果正在創業的公司，對於員工的要求可能會更高，同時也是不穩定的。
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