女性在求職過程中會面臨很多的障礙，會考察你各個方面，比如年齡，婚姻狀況，生育狀況等等，那麼，女性求職難度是怎樣的？職場裏的女性有多不容易？下面本站小編就帶來介紹。
已婚未育＞適婚年齡＞大齡單身≥已婚已育＞年輕未婚
已婚未育是地獄級別難度，求職市場上幾乎人人喊打的程度，沒有任何一家公司希望自己員工剛入職試用期都沒過就懷孕休產假，而已婚未育這類人是這種情況可能性最高的，不管你面試怎麼解釋，都沒人會信。
適婚年齡出現這種情況的可能性僅次於已婚未育，因此難度次之。
大齡單身也有一定風險，但只要自己稍加解釋，可以說服用人方相信你以工作爲主，因爲你這麼長時間都沒結婚，未來幾年結婚概率也不大，有親身力證，說服性強很多。
已婚已育雖然有生二胎三胎的可能性，但是可以通過面試說服證明來打消用人方顧慮，而且城市職場大部分職業女性都不願意生二胎三胎，她們的風險機率比大齡單身還要略低。
年輕未婚不解釋。
這是女性求職的子宮因素。
還有另一個因素，就是能力，資歷，匹配度，可以對衝掉子宮因素。
但能力資歷只能對衝後四種情況，幾乎無法對衝地獄難度的已婚未育，哪怕是天驕級別人物，女總監女CEO，也不太行。
所以不建議已婚未育者輕易跳槽，你會發現自己跳的可能不是槽，而是懸崖。
一方面是來自職場的壓力。比如，同類競爭下的男性和女性，總認爲男性會有很大的優勢，輕視女性的存在，以爲慣性思維認爲女性很多事情幹不了。又比如，女性在職場面試時，會被問到近期是否有結婚生子的打算，如果有，很容易被刷下來。還比如，女性既要兼顧家庭，又要做好工作，家庭瑣事一大堆，無形中會擠掉女性在職場中的提升空間，很多女性往往會爲了照顧家庭而放棄職場的升遷。我身邊就有不少職場女性爲了照顧家庭，主動放棄了一些比較好的晉升機會。
當女性在其他地方遭遇性別歧視時，我們有理由相信女性在職場上也會遇到性別歧視。諸如此類的壓力，更加讓女性在職場上顯得異常艱難。
二是來自生活的壓力和問題。女性在家庭關係中，總免不了柴米油鹽醬醋茶、育兒和婆媳關係。在傳統思維裏，認爲女性在家庭生活中的家務勞動、照顧家裏天生就應該要比男性做得多，做少了、甚至有時候沒做，會遭到男性的一陣謾罵、甚至毆打，在男女平等的現代社會，這種情況不乏少見。而對於教育孩子，也總認爲應該是女性的事，女性就應該多在家裏教育孩子，這樣就與女性職場中的一些必要的交際應酬產生衝突，甚至會導致家庭矛盾。再者，對於一些存在婆媳關係緊張的家庭，女性還要承受來自婆婆方面的不理解、不被接受、甚至時不時挑事的境地。
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