今天的《爆裂舞臺》《舞蹈生》和《少年說唱企劃》的夢幻聯動，老師現場提問“THE9和硬糖少女303是對手嗎”，陳卓璇大方表示“我們是競合關係。”那麼如何看待同行間的競合關係？同行之間有良性競爭嗎？下面本站小編帶來介紹。
何爲“競合”，在競爭中尋求合作共贏，在合作中形成你追我趕。
這個名詞，最早應該是應用於“大國關係”，後來延伸到頭部企業的競爭關係。競合時代，預示着競爭不再是“零和遊戲”，而是“多贏格局”，但前提是蛋糕足夠大，競合雙方/多方處於產業/行業的頭部，且實力相當。
舉個例子，茅臺原掌門人李保芳曾提出，酒企關係是“競合”，而非“競爭”。與此同時，茅臺、五糧液、汾酒等企業業績/利潤均再創新高，競合成立。我們來看：首先，競合是“旗鼓相當”的頭部企業，如茅臺與五糧液，不可能是茅臺與老村長(理論上不存在競爭關係);其次，競合是“大有未來”的產業，如白酒、娛樂等，存在向下擠壓的空間。
所以，理性看待競合，不要以爲競合是“你好我好”，而是“良性競爭”。
其實不論國內還是國外同行，我們都要尊重對手。有時候同行是對手，有時候是朋友，有時候也是老師。有的公司對同行的競爭制定了“三不準原則”：
1、不準詆譭同行產品;
2、不準發表同行的負面言論;
3、不準與同行惡性競爭。
目前在處理一些企業間，尤其是同一地區企業間的矛盾時，部分地方出於當地發展和稅收的考慮，會盡量安撫雙方企業，希望以此緩和矛盾，留住企業。這樣的初衷可以理解，但行政干預難免有失公允，即便“一碗水端平”也常常難以服衆。更重要的是，這樣的調解缺乏對違法者的處罰，只會讓惡意競爭變本加厲。
因此，通過司法部門的介入，讓矛盾得到公開、公正的裁判，讓違法者受到法律的嚴懲，更有助於雙方的良性互動和理性競爭。
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