近日某公司hr招聘時一句“考不上本科都是智商有問題”引發衆怒，顯然這句話是有失偏頗的，但從這句話中很多人都談到了學歷歧視，學歷排除法算職場歧視嗎？下面本站小編就帶來介紹。
學歷排除法不算職場歧視，招聘時設置學歷門檻，不代表就一定屬於學歷歧視。除非這個崗位根本不需要知識門檻，否則很難認定存在“學歷歧視”。
學歷是求職的敲門磚，是目前爲止最公平的求職衡量標準。當然學歷不能完全檢驗一個人的工作能力，但它對於剛踏入社會的學生確實是彰顯自己的一張名片。
學歷是懵懂學生進入社會初始期的唯一憑證，作爲本科生或者研究生，學生期間最能拿的出手的便是學歷，如果你本科學歷都沒有拿到，只能說明你不夠勤奮、上進和堅持。
畢業於哪所大學直接決定了面試官衡量你的起步點。這個社會在招聘時先看學歷，只有你進入單位後才能看見你的能力，但如果學歷不夠，你連展現能力的機會都沒有。
無論是國企還是外企，學歷都可以決定你的起步崗位和工資。如果想考公務員，研究生學歷的選擇面比本科生要寬一些。
但是在以後的工作中，如果你的能力不過關，再高的學歷也是一張紙而已，所以學歷和能力同樣重要。
近日某公司HR一句“只招二本以上統招本科生，考不上本科都是智商有問題”激怒了無數人。
這句話顯然偏激，首先，人才的判定標準不完全是學歷，多少優秀的人才，在各行各業閃閃發光的大有人在;其次，智商和學歷有直接關係嗎?所有人都應該以學歷爲唯一標準嗎?
因爲的確有許多人，他的天賦不在文化科目考試，或者高考確實可能存在發揮失常，考不上本科不代表智商就一定有問題。
多數人的智商水平沒有相差太多，而是因爲自律能力差或當地招生政策的客觀原因導致的學歷低。
新聞中的HR萬不該說智商有問題，這算是人格侮辱了。
“只招二本以上統招本科生”，很多企業對學歷都有明晃晃的門檻，大公司更加嚴重，但是人家不會傻乎乎地講出來。至於“考不上本科都是智商有問題”，純屬個人偏見，說白了，只有腦袋被什麼玩意兒踢了纔會講出來這種話。
高情商的企業不會把歧視條件寫出來，但招聘的過程自動設置了篩選格式，簡歷上沒有他們喜歡的關鍵字的應聘者進不了那個圈子。招聘市場和相親市場是一樣的，大家都在自己的喜好範圍裏找到喜歡的對象，這就是職場，這就是現實。
學歷不高也不必氣餒，更不要玻璃心，一個人未來的成就取決於太多的因素，職業發展本身就是一場長跑，而並非短暫的衝刺。能力決定你能走多遠，而學歷決定了你起點有多高，你從十樓走到十七樓，走七層就夠了，但你從一樓開始走，你就要走十七層，當然了，你可以跑，跑得很快，甚至比那個十樓起步的更快到達終點。
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