公司在招聘的時候，往往會用學歷篩選人，高學歷的人擁有的機會也更多，這也讓不少低學歷者感覺自己的人生沒有前途，那麼，沒有高學歷真的就沒有前途嗎？低學歷者怎樣才能逆襲？下面本站小編就帶來介紹。
不是沒有高學歷就意味着沒有前途了，而是有高學歷，更容易有前途，簡單說就是更容易賺錢。
爲什麼很多公司喜歡招聘高學歷的人?
學習能力
並不是高學歷就一定工作能力強、業績一定好，公司看重的是高學歷的人在工作中不斷學習而提升工作能力和通過學習克服困難的能力。這是高學歷能直觀體現的，同時還有對知識的渴望和敬畏。
可以什麼都不會，但你要有學習的能力和意願，而有學歷的人至少滿足了這一點，高學歷的人至少學了十幾年而且成績還不錯，所以往往大學本科或者碩士剛畢業，沒有工作經驗，公司也願意培養。
招聘角度
學歷是一個很優秀的過濾器，對於大部分公司來說，很難找到一個比學歷更優秀的過濾器了，通過學歷過濾人，節省了大量的人力成本，讓公司可以迅速定位匹配可能性更高的人羣，從而增加招聘效率。
稍微加以培養，很快就能趕超一些有經驗但是學歷稍弱的人，公司何樂而不爲呢?
因此，學歷是“”重要”，是“好用”。
發現天賦
持續積累，書必須讀
學習方法
英文
實踐
堅持
自我營銷
人脈
從事創意工作
發現天賦：找出天賦領域，讓職業與天賦匹配，用天賦碾壓你的對手。
持續積累：就不用說了，活到老學到老。
學習方法：我們的大學，只是灌輸知識，卻不教學習方法，很多高學歷者不知道怎麼學習，變成了死讀書，讀死書。如果你能掌握學習方法，你就具備跟高學歷者同臺競爭的砝碼。
英文：很重要，尤其是搞技術這塊，懂英文可能讀懂第一手技術資料。
實踐：高學歷的方法是用理論指導實踐，低學歷最好用實踐來總結理論，動手做過才知道。
堅持：任何一個領域堅持學習10000個小時就能成爲這個領域的專家。
自我營銷：因爲你學歷低，想HR找到你是非常難得，你必須自我營銷，增加自己的知名度，讓獵頭主動找上門。
人脈：這就是你的唯一優勢，低學歷者更早的進入社會，爲你了職業規劃建立人脈圈子，非常重要。
從事創意類工作：很多人拿到了985/211的學歷，但他們選擇了沒有技術含量的重複性工作崗位，例如人力資源，行政，櫃員，客服，教師等等服務行業。這個大學白上了，等待他們的是平庸的人生，跟父母相比就是工廠變成了辦公室，從露天變成了空調房而已。創意類工作能創造更大的價值和崗位競爭力。
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