職場面試女性最容易被問到的問題就是婚育問題，而我們要知道的是職場無關性別，只在乎實力，婚育問題不應該作爲面試中的現實問題來卡段女性的工作之路。那麼如何看待女性面試被問婚育問題？該怎樣保障職場女性權益？下面本站小編帶來介紹。
兩個視角，從企業的角度，肯定是對女性員工的婚育情況掌握清楚比較好，否則長期工作不方便安排;從女性的視角，個人隱私以及擔心失去工作，不想實話實說。
從法律的角度來說，這種面試時的迴應和勞動合同無關，女性員工不按照約定來，也不違法，反而是企業因爲婚育辭退員工是違法的。
所以面試問這個問題，很無趣，也沒意義。
根源還是健全法律法規，保護女性員工的利益的同時，還要保護企業的利益，比如女性員工懷孕生子，給企業額外補助。
樂視推出保障職場女性權益的相關條例!必須給樂視點贊!樂視要求無差別對待求職人員，面試不問女性婚育情況!切實保障女性權益，值得其他企業學習!女性在求職時，確實會遇到類似問題，女生對待工作一樣認真負責，希望企業都可以向樂視學習，給到女性公平的求職機會。
近幾年，職場女性權益保障的問題受到了越來越廣泛人羣的關注。我們看到，保障職場女性的權益，不僅關係到女性羣體的職業發展，對每個家庭的幸福生活、國家未來人口及生育狀況亦有重要影響。時值“三八”國際婦女節，在這個特別的日子，我們推出保障職場女性權益的實施辦法，在招聘面試、工作制度、工作紀律、福利待遇等方面進一步改善工作方式方法，加強對職場女性權益的重視與保護。
1、 無差別對待不同性別的求職人員，在面試中不提問涉及年齡、婚姻、生育等方面的問題，不以此方面的情況作爲用人依據。
2、 對於已婚已育的女性員工，充分考慮其作爲母親的角色，不佔用其工作以外的時間，並在工作制度上、福利待遇上給予必要的支持，幫助其兼顧工作與家庭。
3、 響應國家政策，充分落實產假、哺乳假、育兒假，男性員工的陪產假、育兒假同步落實到位。
4、 告別“996”工作制及加班文化，支持男性員工與妻子共同承擔起陪娃帶娃、做家務等家庭責任，做不缺位、不缺席的好爸爸、好丈夫。
5、 對職場性騷擾零容忍，營造平等、文明、安全的工作環境。
除以上條目外，我們將繼續探討更多符合實際情況且有效的保障措施，幫助女性員工跨越職場障礙，賦能職場女性，期待更多獨立、睿智、出色的巾幗榜樣出現。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
